昨天，２０１１年宁波市大中专毕业生南高教园区综合性招聘会暨浙江大学宁波理工学院２０１２届毕业生校园招聘会举行，这是今年宁波市就业服务月活动首场入高校的招聘会，第一届“９０后”本科毕业生开始奔赴招聘会。
为充分发挥人才市场和资源优势，搭建毕业生与用人单位洽谈服务平台，促进毕业生充分就业，宁波市人力资源和社会保障局举行了“放飞梦想”宁波市２０１１年大中专毕业生就业服务月活动。作为进高校的首场招聘会，自然引起了企业和毕业生的广泛关注。浙江大学宁波理工学院就业指导与服务中心副主任廖海鹏告诉记者，当天共有５６９家企业推出了毕业生岗位，参与企业有建工集团、欧琳集团、奥克斯集团、宁波银行等一批本地知名企业，也有不少全国知名企业在甬分公司。此外，进出口贸易类、机械、电子制造类、ＩＴ服务类等中小型企业也积极参加。招聘会当日，宁波大学、宁波工程学院、浙江大学宁波理工学院、万里学院、大红鹰学院等在甬高校１万多名大学生进场应聘。
第一波“９０后”驾到
今年即将大规模涌入职场的是第一届“９０后”本科毕业生。记者注意到，由于大多数“９０后”的家庭条件更好，加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着较高的期望，而且比起“８０后”在招聘会上的羞涩，“９０后”明显表现欲更强，对工作岗位的定位明确，表现出的工作热情也更高。许多“９０后”反映，最想进入大企业、名企业，因为大企业管理正规，工作稳定，而且可以拓展视野，发展前景也好。
记者咨询了几家用人单位对“９０后”毕业生的看法。他们纷纷表示，对“９０后”作过研究，发现他们很优秀，思维能力强，有创造力。但是，“９０后”也普遍存在一些缺点，比如不善于与人沟通、交际，比较自我。因此，企业在招人时，对“９０后”毕业生还有一定的顾忌，认为还需要经过实际的考验。
男生喜闯，女生喜稳
记者在现场看到，各大银行展位前人头攒动，甚至排起几路纵队。有意思的是，在银行前排队的，几乎清一色是女生，而同样排起长队的工程类企业前，却是清一色的男生。在浙江泰隆商业银行前排队应聘的刘佳妮，是浙江大学宁波理工学院英语专业的学生，她告诉记者，自己从大一起就开始参加招聘会，也兼过很多职，但真正就业了，还是想找一份稳定体面的工作，这样，对自己的父母也有个交代。在招聘会现场，抱着给父母“长面子”的想法的女生还真不少。
世纪华丰控股有限公司负责招聘的晁先生对排队的男生抛出一个个问题：“愿不愿意出差？”，“有没有女朋友？”，“父母是做什么工作的？”但奇怪的是，他对专业却好像并不过分关心。记者了解到，晁先生所在公司在全国各地都有分公司，甚至在利比亚也有分公司。公司想招一批吃苦耐劳，学习主动性强，工作地点能服从公司分配的人才。虽然男生喜欢外出闯荡见世面，出差也有很多补贴，但宁波经济繁荣，做父母的对收入并不在意，却希望自己的孩子能过得安逸些，因此并不支持他们出远差。因此，他在招人时，第一要问的是家庭情况，第二才是专业和学习情况。
不过，不管是男生喜闯还是女生喜稳，记者发现，用人企业希望男生女生都来之能战。而学生们在就业时，还是有相当多人参考了家庭意见。
成熟外贸企业青睐女性
今年，记者还看到了一个与往年不同的现象，以往企业招聘人才时往往会歧视女性，但今年不少成熟的外贸企业开始看好女性，好几家单位直接告诉应聘者，女性优先。宁波乐歌视讯股份有限公司一位姓房的人力资源部经理告诉记者，现在来应聘的人基本上都是19８５年以后出生，男生因为生存压力过大，需要买房，经常一开口就谈待遇、工资。在公司工作了一段时间后，对薪水不满意就拍拍屁股走人，企业的培养都打了水漂，这一点令公司反感。倒是女生比较安稳，目前该公司管理层中约有近八成的人均为女性。因此，今年来招聘时，人才资源部的几个负责人商量后，决定给出女性优先的条件，已经生育的女性则更佳。记者 沈莉萍 通讯员 朱春佳
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有些毕业生乐意投身宁波现代农业
记者昨天从宁波市农业局了解到，在第三届浙江省大学生现代农业就业创业招聘会上，有１４１名大学生与我市涉农企业及专业合作社达成初步就业意向，其中研究生２１名，本科生１２０名，招聘数量位居全省之首。
近年来，我市加大了鼓励和引导高校毕业生到农业生产领域就业的政策扶持力度，勇投“农门”的大学毕业生比例在不断攀升。今年７月，宁波市农业局还与浙江农林大学合作建立了１０个大学生实践创业基地，在充分发挥高校的科技资源和人才优势基础上，更是为大学生创业、就业搭建了良好的平台。 宁波晚报记者 黄剑跃 通讯员 竺颖盈 康庄严
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