-通讯员 杜锡平 夏静虹

　　11月29日，利时集团迎来了18岁生日。作为一家民营企业，利时集团却选择了举办升旗仪式、组织党员学习科学发展理论等很“政治”的方式，作为自己的成年礼。

　　升旗仪式，庆祝18岁生日

　　初冬的清晨，空气中泛着微微的凉意，不过，每一个利时人的心都是火热的。11月29日上午7时58分，利时集团举行升旗仪式，庆祝公司成立18周年。

　　当天一大早，全体员工早早集合到利时广场上，伴随着雄壮的国歌和《利时之歌》激昂的旋律，鲜艳的五星红旗和利时集团的司旗先后冉冉升起。

　　在利时集团，每年周年庆举行升旗仪式，员工齐唱国歌，已成为“保留节目”。用这种别开生面的方式作为庆祝生日的方式，正是利时历来重视企业文化的一种体现。

　　18年来，利时通过强化组织建设，推行“舍得”文化，由一家不知名的小作坊一路成长，发展成为目前拥有30余家子公司、员工近6000人的大型企业集团，成为中国民企500强、中国制造业500强、浙江省百强企业。

　　利时积极履行社会责任，着力于企业与员工、企业与社会、企业与自然的和谐共生，为宁波社会的和谐发展，做出了自己应有的贡献。利时也因此荣膺“全国思想政治工作先进单位”、“浙江省文明企业”、“浙江省最佳雇主”、“宁波市和谐企业”等称号。

　　党建工作，为企业发展注入“养分”

利时集团党委书记许金波在升旗仪式上致辞

　　利时集团18周年前夕，员工杜盛军郑重向集团党委递交了入党申请书。杜盛军是利时的老员工了，在新江厦百货工程部维修岗位上一干就是十几年，从实习生做起，一路做到技术骨干，并于2010年进入新江厦百货集市港店管理层，负责行政工作。他说，利时集团党组织富有活力，吸引着自己向党组织靠拢，争取在思想上和工作上有更大的进步。

　　利时集团党组织成立于1996年11月，目前拥有党员160余名，下辖四个党支部。一直以来，利时集团以党建为抓手，通过深入开展创先争优活动，打造一流企业价值观，从而带动企业转型升级，提升品牌建设。

　　学习是企业持续发展的动力，也是非公企业党建发挥作用的实现方式。在科学发展观的指导下，利时集团大力开展学习型组织创建活动，不断提升员工素质，提高企业竞争力。

　　同时，集团党委把远程教育与理论学习相结合，就如何应对经济危机、科学发展观系列讲座等为主要内容，在党员和员工中开展科学发展观理论学习活动，同时组织科学发展观学习大讨论，大大提高了广大党员和员工的科学发展理论水平。

　　此外，在公司内部也已经形成了党员带头的良好学习制度，集团定期组织党员开展学习活动，全国政协委员、集团董事长李立新自己酷爱读书，经常向企业高管推荐各类商业管理读物，如《舍一点是得到》、《21世纪管理挑战》等，并专门组织讨论会以加深理解。

　　转型升级，搭载企业发展“快车”

　　11月6日，浙江省政协主席乔传秀一行来到利时集团，看望全国政协委员、利时集团董事长李立新，详细了解利时集团的发展情况，征求对省政协工作的意见。对于利时集团在目前发展困难的环境中牢牢把握科学发展、加快转型升级，在坚持做大做强做优主业的同时，不断推进多元化发展所取得的突出成绩，乔传秀大加赞赏。

　　坚持科学发展理念，加快转型升级，这是处于18岁花季年华的利时拥有的另外一个显著特色。

　　集团创建18年来，转型升级贯穿其发展过程：由低附加值向高附加值转型；由卖产品向卖品牌转型；由传统制造向商贸流通转型……利时在一次次转型中不断发展壮大。

　　以2006年收购新江厦股份、香港上市公司通达实业为标志，利时真正开始实施“优二进三”转型升级战略，即优化日用品制造业，进军商贸流通业，并涉猎股权投资和商业地产，取得不俗业绩。目前，利时已投入运营和正在建设的有5个大型城市商业综合体、12家高档百货连锁店，55家连锁超市，建立起以大型城市商业综合体、高档百货、超市为主的各种零售业态。

　　利时还先后收购或参股宁波报业印务公司、鄞州银行、宁波国际银行、象山村镇银行、南宁百货、宁波立立电子等。由此，利时成功冲破传统出口加工型企业发展的“天花板”，进入商业连锁和高科技领域。2010年实现销售85亿元，今年有望冲百亿。

　　回顾来时路，李立新深有感触，他说，转型升级只有符合国家政策导向和发展战略，企业的转型升级才能成功。在未来五年，利时计划打造10个大型城市商业综合体、25家高档百货连锁店、120家连锁超市，实现销售130亿元，为社会提供就业岗位近2万个。

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