企业招聘“亮福利”打“感情牌”

　　昨天，记者在现场看到，很多企业一改以前“我公司需要什么样人才”的传统招聘模式，而采用主动把单位的福利待遇明明白白亮给大学生的新型模式。

　　这些企业的做法颇能吸引“９０后”大学生，招聘台前人气较盛。宁波宁兴丰田汽车销售服务有限公司的广告牌上，把公司的激励机制、岗位晋升通道、福利待遇都详细地列了出来。甚至细化到有党团支部及工会组织，有全勤奖、竞赛奖、旅游度假、体检、高温费、通讯补助、节日馈赠及设施完备的公司宿舍，同时免费提供工作餐“三菜一汤＋水果”。两位女同学指着“三菜一汤＋水果”这一条，对记者说了她们的感受：“大部分企业都不说福利的，这种透明的做法挺好，至少我们心里有底，不会盲目求职。”该企业的人力资源经理陈圣说，企业今年来招聘的时候考虑到求职的大学生有不少是９０后，这样明明白白的待遇更加容易得到他们的认同，学生求职时也更有针对性。有党团支部工会也更有利于校园文化与企业文化的对接。　　宁波晚报记者 沈莉萍

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