近日，晚报读者凌先生来电，讲述了自己单位里的一位研究生，在不到3年的时间里“两进两出”的故事，凌先生很疑惑，“都说‘好马不吃回头草’，他这样频繁进出单位，领导为什么还会接受呢？”
稀缺高学历人才频繁入职离职
凌先生的单位是江东某国有企业。近年来，单位引进了一批高学历技术型人才，小郑就是前年引进的重点人才之一。
小郑是一所211重点大学毕业的研究生，他所学专业属全国稀缺型专业，所以领导都很重视他，甚至为了让他在宁波稳定下来，单位还给他的妻子在宁波找了工作。
“他刚来的时候，工作不错，很快就出了成绩。”虽然凌先生和小郑不属于同一个部门，但小郑当时的“名头”很快在同事间传播开了。
可没几个月，凌先生就再也没见过小郑了。打听之后，才知道小郑和老婆已经离开了原来的单位，理由是小郑觉得在这家单位工作会消磨志向，于是决定自己出去创业。
本来用人单位留不住人也是很平常的事，可接下来发生的事让凌先生搞不懂这个小青年和自己领导的想法了。
去年，同事发现原本出去创业的小郑又回来了。“当时听自己的领导说，那个岗位空了大半年，适合的人才太难找，现在小郑主动说想回来，那就让他回来了。”凌先生说。
可回单位后，小郑并没有安稳工作。去年年底前，宁波一家民营企业开出优厚条件，向小郑抛出绣球，小郑第二次提出辞职。
他的第二次离职又成为同事们茶余饭后的谈资，但随着时间的推移，所有人都认为不会和小郑再有交集了。
上个月，同事间又传着一个消息：小郑在民营企业待得不顺心，又想回来了！最近，单位领导层正在讨论是否第三次接受小郑的问题。
“吃回头草”不是人人都可行
在现今职场中，随着企业对人才的需求和管理理念的转变，对于“好马不吃回头草”的观念也发生了改变。
就小郑“两进两出”同一单位的经历，记者咨询了职业经理人导师、资深顾问叶亚维。叶亚维分析，小郑所在单位在招聘时重点考虑的是岗位所需的专业技术。如果在备选人中，原先离职员工在能力上更胜一筹的话，该员工就有可能被考虑为候选对象，尤其是面对稀缺专业技术人才或企业关键人才。
职场中，不少跳槽人士会有这样的感慨：新单位还不如老单位来得好。叶亚维提醒这些有“吃回头草”念头的人，不妨先问问自己以下几个问题：离职时，我有没有跟原公司说过伤感情的话或因离职产生矛盾；我与原单位同事间的感情怎么样；若是回到原单位，我能否承受住同事“好马不吃回头草”之类的打趣；我是否有很强的核心竞争力，非常有把握回去后做出成绩。
对于已经吃了“回头草”的职场中人，也不需要有心理负担，卸下包袱往前看，尽快让自己进入角色。“员工对自己的能力有一个正确的认识后才会稳定下来。”叶亚维建议，跳回原单位的职员，要尽快明确自己的职场目标，以成绩打消领导和同事“是否能沉下心”的担忧。这样，说“好马不吃回头草”的同事也会渐渐减少，同事关系也会日渐坦荡。
需要注意的是，这种“职场回头草”并不是每个人能“吃”的。如果不是属于企业关键岗位的人才，这种“吃回头草”的机会就很少。毕竟，对于员工在一家企业里进进出出，某种程度上来说就是对企业忠诚度不高，很难委以重任。
宁波晚报记者罗湘波
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