面试有一套固定的答题模式，“身经百战”的徐芳芳(化名)从自己数次成功的面试经历中总结出了一套经验。然而，这套“面经”却在最近的一次面试中不管用了。面对被淘汰的结局，徐芳芳懊恼不已，“面试，其实不能太过模式化。”
面试6战6胜成“达人”
徐芳芳在江东金汇大厦一家跨国企业担任总经理助理，虽然她今年只有27岁，但是已经成了公司高层。她说，自己的成功经历其实很简单，就是不断参加竞聘考试，并一直在面试中脱颖而出，是公司里颇有名气的“面试达人”。
徐芳芳告诉记者，从自己进入公司到升至现在这个职位，一共经历了6次考试，每次她都在面试环节拿到第一，成功晋级。总结自己的面试经验，徐芳芳向记者透露，除了众所周知的一些注意事项，例如举止、装扮、应答等，她还有两个关键的窍门。第一是，每次回答问题前都会沉默数秒钟，第二则是从来不正面回答考官的问题。
“第一点的作用是让面试考官对自己的回答有所期待，同时也给自己冷静一下的时间。第二点，我回答问题都是介绍自己处理问题的思路和原则，而不会回答解决的方法，这样能减少错误的几率。”徐芳芳说，这两个窍门都是她从网上以及别的“面试达人”处学来的，实践证明，这套方法的确非常管用。
成功面试老套路不再奏效
尽管徐芳芳之前几次面试都非常成功，但上星期的一次竞聘考试中却意外地被“刷”了下来。徐芳芳告诉记者，这次考试的职位是下属分公司总经理的职位，竞聘的一共是4个人，而考官是上海总公司新来的一位人事主管。“这个考官是新来的，我之前的面试他都没有参加过。”
这次面试之前，徐芳芳依旧信心满满，还是用自己的这套答题方式去应答。然而，最后的结果却让她大感意外，她的面试分数在4人中倒数第一。面试结束后，那位新来的主考官还特意叫住了徐芳芳，他表示，这套面试方式一听就知道是从网上学来的。“这样的方法对付一般考官还行，但是我并不喜欢这种模式化的答题方式，希望你以后再接再厉。”
听到主考官的这番话语，徐芳芳顿时目瞪口呆。她表示，自己这套答题方式虽然有些模式化，但其实是非常保险而且圆滑的，因为答题中没有立场，既没有说对，也没有说错，没想到偏偏这个考官不吃这一套。
对于这个结果，徐芳芳坦言非常后悔，她说自己太过相信模式化的答题方式，自己以为是优势如今却变成了劣势。
企业面试要避免模式化
对于徐芳芳的经历，宁波嘉培人力资源培训公司的职业规划师陈东平说，面试有一套套路是对的，但千万不能生搬硬套，尤其在企业竞聘面试中，更是不能用模式化的答题方式去作答。
陈东平说，一般企业的招聘面试和竞聘面试其实有所不同，招聘面试看重的是应聘者的综合素质，而竞聘面试看重的则是竞聘者的应变能力和决策能力。徐芳芳在之前的竞聘中，用同样的模式化答题方式去作答，其实在招聘面试中更有优势，虽然她一而再的胜出，但是也说明面试的考官其实更多的是用招聘时的标准在选拔人才。
“这次考官明显更有经验，他看中的是竞聘者的决策能力，因此像徐芳芳用一种模棱两可的模式化答题方式去作答，落败并不奇怪。”陈东平说。他还告诉记者，现在网上有很多所谓的“面经”，这些“面经”有其一定道理，但是千万不能生搬硬套，面试者应该汲取其成功的经验，而不是简单地学习他们的答题思路和技巧。
陈东平也建议其他参加类似招聘和竞聘的职场人士，面试的考官性格和经验，价值取向都各不相同，面试时应当努力展现自己的实际能力，而不要投机取巧去照搬一些所谓的模式化答题方式，有时这样反而会搬起石头砸了自己的脚。
宁波晚报记者 李廷振
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