又到了高校毕业生求职季节，招聘场面如火如荼。然而，很多企业发出感叹：部分大学生先签约后爽约，给就业市场蒙上了一层“阴霾”。
学生：需要对工作的价值认同
在一次高校就业双选会上，应届毕业生小李相中了深圳一家软件企业。经过层层应聘测试，小李终于将这家企业的录用通知收入囊中。但是，随着就业招聘高峰的来临，越来越多的企业加入招聘大军，小李后悔了，于是又投入到新一轮的求职“攻坚战”中。
小李“骑驴找马”是当今大学生找工作的一个缩影。眼下这种行为已经成为某些学生的求职惯性，人们形象地称他们为“草签族”。“草签族”的心态不难理解，他们在被企业相中之初，都希望和企业签订就业协议，以便让自己的工作保险一些，但达成心愿后又有些失落，对工作缺乏价值认同和企业归属感。
企业：就业协议难挽回学生的心
面对越来越多的“爽约”，大部分企业在收取部分违约金后，无奈地选择了沉默。江东区一家旅行社的负责人告诉记者，很多学生原本冲着导游的高就业率而来，“应聘者入职后，我们花大量的人力和财力进行培训，可有些大学生认为导游工作既清贫又辛苦，没几天就走了，让我们很失望。”
就业协议的约束能力有限，违约金作用也不大。近年来，企业的违约金数额进一步提高，从两三千元到一两万元不等，就是为了让学生有后顾之忧。但是，企业如此“小惩大诫”往往收效甚微，难以让已“变心”的大学生“回心转意”。
就业部门：好高骛远不如理性择业
市人力资源和社会保障局相关负责人担心，部分学生的失当行为在给企业造成人才流失的同时，还对学校声誉带来不利影响。“有些企业会因此产生偏见，来年再来招聘时，会对该校下届学生一概不予以考虑。”
这位负责人建议，企业之间应建立人力资源的信息互通平台，对亟需的行业技术人才予以保护。同时，学校就业指导部门要在源头上下功夫，让毕业生认识到“草签族”现象的利弊得失。
好高骛远是一种不负责任的就业态度，最后极有可能“竹篮打水一场空”。对应届毕业生来说，应不断培养诚信意识，理性选择就业目标。
宁波日报见习记者 施 超
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