余姚新闻网讯 （记者 倪劲松）“这三个月，我和老婆平均每个月能拿到5900多元钱，比以前高多了，这活越干越舒坦了。”来自安徽的王伟昨天接受记者采访时说。王伟和妻子同在泗门镇的宁波煜新电器有限公司工作，之前，王伟对工资集体协商并没有什么概念，但从去年12月镇电线电缆行业工会联合会将电线电缆生产12道工序的行业工资指导价写入行业工资集体协议后，他一下子觉得自己的收入高了不少，每个月往家寄的钱也多了。“干同样的活，去年我俩每个月的工资加起来还不到5000元，今年一下子就涨了这么多，真是想不到。”
电线电缆是泗门镇的特色产业，全镇共有制造企业57家，2010年全行业总产值达到60亿元。作为劳动密集型企业，近年来，电线电缆企业在发展中遇到了人力资源成本上升、员工队伍不稳定、熟练技工缺乏等难题。为了推动该行业健康有序发展，维护职工合法权益，促进行业劳动关系和谐稳定，市总工会和泗门镇总工会在行业内推行了行业性工资集体协商。2010年12月，经过多轮协商，王伟所在的煜新公司和其他56家企业，共同签订了行业集体合同和行业工资集体协议，王伟也因此成为5200名受惠员工之一。
早在两年前，市总工会就已在小曹娥镇电镀行业“试水”行业性工资集体协商，通过设定电镀行业不同工种、工序的劳动定额标准和工资标准，对涉及工资分配方式、工资支付办法、工资增长机制等内容的充分协商，双方就电镀行业工资集体协商达成了一致。这一协商，不仅有效改善了过去工资不公开造成的“互挖墙角”或“压低工资”等现象，而且规范了劳动用工，减少了劳资纠纷，在企业和职工中构建起了“共决、共享、共赢”的新型劳动关系。从2009年至今，经过两次年度工资集体协商，在小曹娥镇电镀行业22家签约企业中，一般技工的月工资已从原来的2000元左右，上涨到目前的3000元左右。
目前，市总工会已在小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业、梁弄镇灯具行业、泗门镇电线电缆行业、临山镇制笔行业实行了行业性工资集体协议，覆盖企业183家，并使职工工资增长幅度超过20%，惠及职工近万人。
行业性工资集体协商为职工收入增长形成了良好的机制，企业的“利益”又体现在哪里？“新制度有助于防止熟练工人的流失，提高工人生产积极性”。泗门镇电线电缆工会联合会副主席崔红亮认为，电线电缆行业以前企业间抬高工资互挖熟练技工的现象时有发生，造成职工队伍不稳、劳资纠纷和企业间的摩擦，影响整个行业的正常竞争。开展行业工资集体协商后，企业按工种、工序的行业工资指导价支付报酬，不存在“你高我低”的现象，员工也就没有了跳槽的“动力”。今年以来，该行业仅发生劳资纠纷5起，同比下降了54.5%，员工流动率也由原来的15%下降到了现在的5%。
行业工资集体协商，职工很欢迎，企业也在逐步接受，但大规模推行的道路并不平坦。市总工会副主席严汉定坦言，这项“双赢”之策的推进，目前尚面临思想认识不一致、协商主体不健全和相关法律不到位等“瓶颈”。而破解这些“瓶颈”，需要全社会的支持和认可，同时，各种具体的集体协商也需要以不同形式进行探索。
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