“我就读宁波电大象山分校土木工程本科班已是第三学期，经考核取得了安全员上岗证书。”昨天，在华丰建设股份有限公司工作的屈斌斌如是说。据了解，县建管局和宁波电大象山分校合作办学两年多来已录取新生332人，其中本科160人。
学生读书、政府买单，已成为我县培养建筑业专业人才的新模式。为了解决我县城镇待业青年就业难和建筑业企业用人难的矛盾，县建管局与宁波电大象山分校合作，于2009年秋季开始，向全县招收建筑施工与管理大专（多证）班学员，从2010年开始又增设了土木工程本科班，近万元的学费和考证费，学生仅承担2600多元，其余部分在县政府扶持建筑业发展的专项基金中列支。我县从2008年开始，还实行建造师奖励政策，目前对建筑业企业每新注册一个一级建造师奖励1500元、二级建造师奖励1000元。至2010年，我县注册一、二级建造师1900人，今年又有168人通过了二级建造师考试。
部门联动服务，是我县培养建筑业人才的又一特色。县人力资源和社会保障局与县建管局联合开展对建筑业专业人员的职称评定工作，自2005年至今已评定初级职称人员4472人、中级职称3327人，为一线员工进行劳动技能鉴定3904人。为了扎实推进民工夜校工作，县建管局协同县建设局开办了民工学校师资培训班。县建管局按照“哪里需要就到哪里办班”的原则，赴企业项目所在地办班，培训各类岗位人员，今年已培训4000多人，累计已达2.5万余人。县建管局还组织部分建筑企业负责人赴河南、四川、江西等地招聘人才，今年11月又组织23家建筑业企业参加了宁波大学现场招聘会。
我县建筑业企业不断完善人才引进、培养、使用、激励机制，近几年来引进培养各类人才超过2万人。一批龙头骨干建筑业企业相继设立助学基金，资助高校学生就学，吸引大学生来本企业就业。华丰公司早在2006年就与宁波职业技术学院合作办学，采取“学历教育+实习实践”的培训模式。宏润公司去年与海河大学进行校企合作，今年首期工程硕士研究生班开学。从今年秋季开始，龙元公司与宁波电大合作办学，董事长赖振元为“龙元班”新生上了创业教育第一课。在今年9月的中国浙江宁波科技周综合签约仪式上，龙池防腐技术有限公司被授予“院士工作站”牌匾，这是我县企业首个院士工作站。建安、天元、华锦等企业也纷纷加大了自主专业培训力度。
“十二五”期间，我县将着力建设一支以高端人才为引领、专业人才为主体、一线技术人才为基础的综合建筑业人才队伍，计划新增高级职称400人、中级职称4500人、建造师3000人，培训一线基础人才2万人，为建筑业转型升级提供人才保障。（通讯员 马建杰）
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