中国宁波网讯 大企业门槛过高，大学生望而却步。昨天，在２０１１年宁波市部分大企业进浙大宁波理工学院专场招聘会及人才培养对接会上，记者看到，大学生投简历的热情明显受挫，远远不如前不久举行的两场招聘会。
企业门槛偏高 大学生信心不足
昨天的招聘会，一共有１１０家企业到浙大宁波理工学院设摊招聘人才。理工学院就业指导与服务中心副主任廖海鹏说，这次来设摊的企业，资产都在６亿元、年利润在２０００万元以上，均属于宁波新型优势产业。这些企业包括宁波中策动力机电集团有限公司、宁波交通投资控股有限公司、宁波中基控股有限公司、宁波浙江造船有限公司等，企业想通过入校园现场招聘及人才培养对接会等模式，吸纳优秀学生成为企业员工。
有实力的大企业谁不想去？大学生一定趋之若鹜。但招聘会场景出人意料：不少企业摊位前冷冷清清，鲜见投简历的大学生，有些摊位前，负责招聘的工作人员甚至无聊地玩起了手机。
浙大宁波理工学院一共有２０１２届毕业生３０００余名，据统计，昨天一共只有２０００余名大学生入场，还有三分之一的大学生未来赴会。虽然通过前两场招聘会，有些大学生已经找到了工作，但据记者了解，不少学生是因为“怯场”，觉得大企业“高不可攀”，还是去中小企业比较实际些，索性就不来参加了。来应聘的刘同学向记者表露了心声：这些企业要求很高，自己也不太有信心，来了也是试一试。
不少大企业的招聘海报虽然没有华丽的词藻，却透出一股“霸气”。宁波音王电声股份公司需要一名品牌推广专员，要求大学生是新闻学相关专业，英语六级以上，普通话二级甲等以上，有学生活动策划组织经验者优先。宁波华晟轻工集团有限公司要招４名外贸业务员，要求本科，女，英语专业八级或日语国际能力一级，性格外向，做事仔细认真，形象气质佳，能熟练运用办公软件，参加过业务员考试者优先。
招聘会从昨天下午１点３０分开始，到３点多结束，不少企业收到的简历只有１０来份，与１１月２６日同样在浙大宁波理工学院举行的大中专毕业生招聘会现场差别甚大。
企业要求大学生既会做事又会做人
这些大企业对人才有什么高要求？招聘会现场的几家企业给出了答案：既要会做人又要会做事。中化宁波集团有限公司的招聘海报上写着，需要员工首先会做人，其次会做事，做人——要诚信，合作，善于学习；做事——要认真，创新，追求卓越。具体展开来说，该公司需要的员工素质就是诚信正直，乐于学习，团队导向；积极主动，渴望挑战，富有激情；敢于奉献，追求卓越，勇于创新。
记者倾听了中基控股集团有限公司负责招聘的工作人员与一位女生的谈话，当该女生提到社会实践中曾经搞过一次活动时，招聘人员问：“你是策划者呢还是参与者？”为什么要问这个问题，工作人员告诉记者，因为这个岗位需要的是执行效率高，有独立完成任务，团队协作能力高的员工。对每个岗位公司都有具体的要求，不过有些方面是共通的：市场类人才需要语言沟通能力好，组织能力、判断能力强，能吃苦耐劳。还有一点也很关键：“爱不爱这个岗位。”
中国飞龙家电集团负责招聘的工作人员说：“学校是社会的缩影，学生工作可以看出人的能力。我们希望招一些学生干部，因为他们组织、协调能力强。当然，最好成绩也是佼佼者，成绩好的学生，普遍上进心强，对工作也比较认真负责。”他们这次希望找到一些优秀的大学生，通过职能轮训，导师辅导，团队学习，挂职锻炼等加速培养途径，快速成为公司复合型管理人才，集团董事长还将亲自跟踪人才的培养过程，进行传、帮、带。 宁波晚报记者 沈莉萍 通讯员 朱春佳
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