又到了年底，跳槽和离职成了很多职场人士的一个选择。按照惯例，在离职前，老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视，觉得只是走走形式而已，只想拿到离职证明就走人；心怀怨恨较深的人，很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。
宁波嘉培人力资源有限公司的资深职业规划师沈亮近日就专门关于离职面谈，向记者讲述了几个事例。他认为，上述态度和行为都不可取。事实上，不管是个人还是企业，利用好离职面谈这一开诚布公、深入沟通的机会，都会得到意想不到的收获。
“身在曹营心在汉”型
朱伟(化名)原先是江东一家股份制银行的业务经理，前不久，他跟随主管跳到了国有四大行之一的一家银行。因为是跟着上司一起跳槽，朱伟跳槽的事情就早早地在原单位内传开了。离正式到新单位报到上班还有一个多月的时间，可是朱伟对眼下的工作却已“无心恋战”。他成天坐在电脑前，一边幻想着新单位的种种好处，一边抱怨手头上工作的繁重，不想再做。
走之前，原银行领导找他谈话，朱伟也心不在焉，见朱伟无心沟通，领导很多话也就打住没说。
然而跳到新银行后，新单位对朱伟的评价也不高，认为他心态浮躁，没有明确的业务定位，思路混乱。如果没有一起跳槽的上司为他说好话，恐怕新单位的工作朱伟也干不了多久。
后来通过与上司的聊天，他才知道前任领导本打算在和他进行离职面谈时，想以前辈的身份告诫他，年轻人不要太浮躁，希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作，这样才能谋得更好的发展，可朱伟当时的态度，让前任领导收回了这些真诚的忠告。
“满腹牢骚”型
作为一个行政秘书，赵佳艺在原来的日用品进出口公司已经工作了3年多时间。3年来，小赵的工作基本上和打杂的并无二致，除了清扫办公室，就是预订饭店、机票等琐碎的事情。
为此，小赵早已有了跳槽的想法，前不久的招聘会上，小赵终于找到了一份合适的新工作。离职时，她迅速地办好了手续，清理了自己的东西，只剩下和上司面对面的一次离职谈话了。然而，对于这次谈话，上司可能忙于手头上的工作，并没有主动来找小赵，反而是她按捺不住，自己去找了上司。
谈话时，小赵把3年来在公司所受的种种委屈，以及自己内心深处的各种牢骚，全都在上司面前一一道出。对于小赵的“直白”，上司既有些错愕，又觉得反感。
而让小赵没想到的是，跳槽之后新公司竟然派人到原公司作背景调查，小赵离职时的行为无疑让新公司都知道了。结果，小赵跳槽不成反而丢了工作。
离职面谈，不能错过的职业收获
沈亮告诉记者，上述两个例子只不过是自己在做职业规划培训时，经常碰到的事例缩影，事实上，很多职场人士在离职时都会犯这样的毛病。
沈亮表示，离职面谈无论对于员工个人还是企业，都是很有价值的事情。从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动离开更利于发展。
沈亮说，首先离职时的面谈是一次和上司面对面开诚布公谈话的最好机会，你可以从上司那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈，为以后的职业规划作出参考。其次，离职时给原单位留下一个良好的印象，也有助于“扭转”之前在工作中同事的“成见”以及上司的评价，这对进入下一份工作也有积极作用，减少自己的负面情绪。
宁波晚报记者 李廷振
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