在招聘阶段，大学生对自己的第一份工作还是充满憧憬的。 张柯/摄
临近年底，甬城又一批数以万计的大学生开始奔波于各大招聘会，明年夏天，他们将开始第一份工作。在最近几次的甬城高校招聘会上，记者先后向200来家大中小企业发放了调查问卷，收回162份，范围涵盖家纺类、金融类、电子类、物流类、教育培训类等企业。今日起，本报将根据调查、采访，选取企业和学生、学校和家长共同关心关注的话题，展开探讨。希望能帮助广大毕业生顺利走上人生第一个工作岗位。
能坚持干上一年的仅三成左右
“这两年来，我们几乎是不停地招人，不停地培训，然后不停地走人。”在这次面向用人单位的调查过程中，不少企业向记者叫苦，“为什么现在的大学生越来越干不长了？”在回收的问卷中，接近半数的企业反映：新招聘的大学生毕业生，能坚持干上一年的，仅三成左右。
“能干上半年以上就不错了。当初跟我一起应聘的员工差不多已经走光了。”宁波捷通企业咨询有限公司的业务主管潘建会告诉记者，“我们单位规模不大，但还是很实惠的，干上一年以上的月薪基本都在四五千。”潘建会在该公司上班已经两年多，算是老资格的员工了。在这期间，几乎是隔三差五地就要招人，然后安排培训上岗。但是遗憾的是，往往还没做熟，这些大学毕业生就走人了。“不要说三成，能留下一成就不错了。”天津鑫桂贵金属经营有限公司浙江运营中心经理钱鹏告诉记者，“每次招上个20来人，经过业务知识培训，试岗之后，往往只剩下两三个人。”中国平安保险公司宁波分公司人事部负责人杨灵更是感慨，“人员进出几乎像流水一样，有些人上班没多少时间说不来就不来了。”
相比之下，有些专业性比较强的企业，比如宁波申菱电梯配件有限公司，其员工流动性就小了一点。公司人事主管告诉记者：“我们公司地处象山，所以一般倾向招聘当地人，每年招聘也不过10来个人，而且基本上都是技术岗位，所以坚持干下来的人多一些，一般八成以上的大学毕业生能干上一年以上。”
很多人难适应第一份工作
“前几天刚刚面试了一批应聘的大学毕业生，其中有一个面试情况也不错。结果第二个星期通知上班时，手机老是不接。事后才得知，原来他同时在另外一家公司应聘上班，相比较一下再决定。真是没话说了。”天津鑫桂贵金属经营有限公司浙江运营中心经理钱鹏说。多数企业反映，很多毕业生一下子无法适应第一份工作，特别是一些具有挑战性的工作。
此外，还有相当一部分大学毕业生“吃着碗里，看着锅里”，一旦应聘上岗，往往会在同学之间相互比较，比薪资福利，比单位知名度等等。在这方面，宁波大学2010届国交学院毕业生跟踪调查报告也显示，工作内容、薪资福利以及单位知名度被大学生认为是最重要的原因，分别占调查总数的48%、43%、41%。
当然，对于“第一份工作现象”，一些大学毕业生也有他们的说法：“有时候怕过了这个村就没那个店，一时冲动就应聘上岗了。干了一阵子才知道不是自己中意的单位。”“刚上班时找不到工作定位，天天坐在办公室发呆，没有业绩，面对公司老板心虚了，就想，与其他炒我不如我炒他。”“有的同学都考上公务员了，我却待在一个小公司里，不是让人笑话吗？”……
显然，从这些“对话”中我们可以看出，部分大学毕业生就业定位确实比较模糊，不知道自己真正想要的是哪一类工作。还有，身上的“学生味”太浓。正如中国平安保险公司宁波分公司人事部负责人杨灵所言：“不能马上适应单位的工作节奏，心态比较浮躁。职业能力、执行能力等等相对薄弱。”
第一份工作也要用心选择
调查中，一些高校就业办及企业负责人都表示：在就业形势越来越严峻的情况下，人们更倾向于倡导大学生先就业再择业，但是这并不表明大学生在找第一份工作的时候可以完全不用心“择”。据悉，2012年宁波生源毕业生在3.5万人左右，在甬高校毕业生在3.8万人左右。预计全年我市将接收高校毕业生5.3万人左右，再次创下历史新高。
与往年相比，今年宁波生源毕业生回来就业的明显多了，在今年已接收的5万余名高校毕业生中，宁波生源占了60%。市人力资源和社会保障局人才开发和市场处相关负责人表示，从目前进入各高校招聘的企业总数和招聘人数来看，也比往年有所增加。但是，尽管企业招聘势头依然强劲，提供岗位也很多，作为大学毕业生，千万不能因此而盲目乐观，忽视严峻的就业形势。作为毕业生一定要珍惜每一个就业机会，不能随意择业，随意辞职，最终浪费个人和企业的精力和物力。
宁波晚报记者 朱志莹 沈莉萍
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