春节对多数人来说，是全家团圆的喜庆日子，如今它却令很多企业感到头痛。随着春节的临近，大量外来务工人员即将返乡过年，致使甬城用工市场出现季节性“招工难”。
今年春节，我市企业用工紧张的情况不容乐观，一场缺工风潮正“山雨欲来”。部分企业表示，由于春节是员工流失的高发期，加上原材料价格波动和用工成本增加等因素的综合影响，整体生产经营遭受影响是肯定的。
不少企业在谈到“招工难”时表示，最难招的是普工和一线操作工。“有时候感觉招服务员比招工程师还难。”我市一家餐饮企业负责人苦笑着说，为了能吸引受聘者，他们已经打出了“高薪牌”。“我们将服务员月薪调高了20%，还承诺一定的福利待遇，可人手还是不够。”
“预计2012年春节期间，我市部分企业‘招工难’情况将集中显现，稳定就业和扩大就业的任务更加艰巨。”分析近几年的用工形势后，市就业管理服务局负责人不无担忧地说。
为了缓解即将出现的春节“招工难”，我市提前策划了一整套应对措施。春节前后，我市将密集举办各类人力资源供求洽谈会，还在全国公共就业服务联网平台发布在我市举办的招聘会信息。同时，我市还将在春节期间开展招聘引才活动，将已建立校企合作关系的17个省市的331家职技院校专业信息汇编成册，供企业免费领取。
此外，我市还对困难企业给予了一定的政策倾斜。近日，我市实施了社会保险“五缓四减三补贴”政策，其中稳定就业补贴执行至2012年并提高补贴标准。我市还向企业提供社保补贴、培训补贴、税费减免、贷款贴息和场租补贴等扶持政策，切实减轻了企业的负担。
该负责人表示，相对全国同类地区来说，我市的劳动力总量较大，劳动力储备尚属充盈。“一项针对1028家中小企业的调查显示，2011年我市大部分企业用工基本正常，8成以上企业的全年招工计划完成率超过了75%，部分企业的招工计划完成率在95%以上。”
宁波日报见习记者施 超
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