近期冷暖温差较大，很多人因此感冒发烧。在职场中，带病上班一直被视作工作敬业的一种表现，不过宁波格卫化工工贸有限公司却在本周制定了一项新的规定：员工不得带病上班，即使是一些平常容易被职场人士忽视的小病小痛。
带病上班反而要扣钱
方卫诚是宁波格卫化工工贸有限公司的副总，带头拟定这项新规定的便是他。说起实行这项规定的原因，方卫诚直言还要从这个月初降温说起。当时，因为季节变化的关系，他发现公司里好几个员工都出现发烧感冒的症状，整个办公室里咳声一片。一进公司，就立刻感觉死气沉沉，大部分员工都病怏怏的，全无平时工作时积极投入的态度。
方卫诚告诉记者，因季节变化而发烧感冒是人之常情，很多员工都以为这是小病小痛，并不想因为这个而耽误工作，所以大部分人都会选择带病上班。可是反过来一想，生了病的人即使人到了单位，也不会有平常健康时的工作状态。“整个人昏昏沉沉的，工作肯定做不好，反而使工作效率降低。”方卫诚说道。
另外在这样的季节里，感冒极其容易传染，他们办公室空气流通不好，一个人感冒，很容易会传染到其他员工，这样就会影响公司整体的工作。于是他索性提出，发烧感冒或是有其他小病小痛的员工，都可以请半天到一天的假期，回家休养或是去医院治疗。如果发现有员工带病上班，不仅得不到公司管理者的表扬，还要被扣一定的工资。当方卫诚把自己的这个想法向老总汇报时，立刻就得到了对方的同意。新规定出炉的那天，公司里所有员工都拍手叫好。
重视健康才能更好工作
采访时，记者也随机调查了10个普通职场人士，受访的所有人都表示以前曾有过带病上班的情况。大部分受访者告诉记者，之所以带病上班，首要原因是没有重视这些小病小痛，或没有想过由此带来的负面影响。总以为一点点小病，自己可以坚持就没有必要请假。也有一部分受访者认为，一点点小病小痛并不妨碍工作，如果由此请假，反而会引起上司或领导的不满，认为你缺乏吃苦耐劳的精神，所以平时即便自己有些小病小痛，也不敢轻易请假。另外，大部分受访者都告诉记者，自己所在单位虽然可以请病假，但是一般都对病假有严格的规定，首先得按照《劳动法》的有关规定，其次还要到医院打病假条，程序比较麻烦，所以一般遇到小病小痛也都忍了。
对于方卫诚公司不允许员工带病上班的做法，资深职业经理人胡然表示赞同。他说，目前职场上对员工的健康状况大多不够重视，只是一味追求业绩和利润。其实，俗话说得好，“健康是革命的本钱”，没有健康的身体，是不可能全身心投入到工作中去的。因此他也建议其他企业管理者不妨借鉴方卫诚公司的做法。同时，他也鼓励其他职场人士，生病或身体不舒服就要勇敢地说出来，不要抱着咬牙坚持，带病上班的想法，否则很有可能起到反效果。
宁波晚报记者 李廷振
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