离春节还有一个多月，很多员工都在张罗着回家过年，用工荒会不会卷土重来？
从2009年起，市人力资源和社会保障局在全市选择了1028家中小企业进行用工情况监测，不久前他们刚刚完成了对这些企业的走访，昨天专门召开了用工情况通气会。
用工荒从年头说到年尾，宁波的情况具体怎么样？据市就业管理服务局局长陈勇介绍，走访情况看，大部分企业由于制订了完善的中长期用工规划，用工基本正常，全年招工计划完成率在75%以上的企业占八成多，也就是说，不会因为缺工而影响正常生产。
春节和暑期是两个缺人小高峰。陈勇告诉记者，内地经济迅速崛起，“家门口就业”所带来的便利，一定程度上抵消了外出打工的吸引力。今年，北仑、奉化、高新区三地的外来劳动力相比去年流失严重，分别达到74731人、11635人和10347人。
陈勇分析说，根据走访的情况，今年企业普遍增资15%，但依然未能很好地满足职工实际生活需要。
哪些岗位最缺人？陈勇介绍，缺口最大的10个岗位是普工、车工、业务员、操作工、餐厅服务员、缝纫工、清洁工、营业员、治安保卫人员和收银员。据调查，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了七成以上，使得熟练技术工人特别是对企业忠诚度高的、有责任心的技术工人“良将难求”。
另据了解，除“良将难求”之外，季节性、暂时性缺工很明显，陈勇告诉记者，鉴于国内外经济形势中的不确定因素增多，面对“短小急”订单，企业在利润缩减的冲击下，传统的用工态势也随之发生变化。“劳动力储备减少，临时用工比重提高，淡旺季差别明显大了。”陈勇认为，吸纳就业的能力或将减弱，部分行业、部分企业“招工难”预计会和部分群体“就业难”的结构性矛盾在2012年春节期间仍将集中显现。和往年一样，春节前后将出现缺工的“小高峰”。
为了应对春节前后即将出现的缺工“小高峰”，市人社部门将大力搭建企业招工平台。和往年一样，我市将在春节前后密集举办百余场招聘会，12月下旬将统一发布春节期间全市各级公共就业服务机构的洽谈会排期信息。
市就业局相关工作人员将已建立校企合作关系的17个省市的331家职技院校专业信息重新进行了核对，并汇编成册，本月下旬企业就可以到各县(市)区公共就业服务机构免费领取。
其次，我市还落实了一系列企业帮扶政策以实现稳定就业。
东南商报记者樊卓婧 通讯员符亚男 吴小玲
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