慈溪新闻网讯（记者 雷晓芬）这几天，李海锋忙得不可开交：村里的5个工程要赶在年前收尾；市里要来验收村里的创建工作；在第三届浙江省大学生村官论坛上，他将作为慈溪市大学生村官代表发言。

　　李海锋去年6月当选为周巷小安村书记。他向村民承诺：三年内为村里办好十件实事。一年过去，十件事件件有了着落。年底了，他要抓紧把农民公寓建设、路灯改造等五件事办好，“要给老百姓一个交代。”他说。

　　六年间，李海锋从村务工作“生手”成长为“行家里手”，这样的成长轨迹，在慈溪有数百个大学生“村官”演绎过或者正在演绎着。2000年，我市出台文件率先启动选拔高校毕业生到农村工作。2001年，首批26名大学生到村赴岗。回首11年历程，我市共组织12次累计选聘大中专毕业生686人到村工作。目前，仍在村岗位工作的388人，其中，进村（社区）三套班子141人。

　　在田野上，我们播撒的686个“种子”，有的已经开花结果。“黄君益、蔡飞运、卢仲波、邹哲锋……”市人才市场管理办公室主任余建孟指着村官论坛上的代表名单说，“这些都在‘挑大梁’了，都进了村领导班子。”这些“挑大梁”的大学生村官带给农村的变化更加直接、深刻。

　　推进农村发展，带头人尤其重要。全市选拔到村（社区）工作的高校毕业生本科以上学历占近80%，他们充实到基层后，优化了全市村级干部队伍的年龄结构和文化结构。在重要岗位的大学生村官，能给村民带去新思路，提高农民收入，加强农村基础建设，改变农村面貌。即使在普通岗位的大学生村官也能发挥文字基础较好、现代化办公和组织化能力较强的优势，通过建章立制、完善乡规民约、制度上墙等，促进村级工作制度化和规范化。

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