人民网宁波12月12日电 （记者陈薇娜）记者从宁波市就业管理服务局了解到，至11月份，宁波市提供213.32万个岗位，求职人数104.8万人，也就意味着平均每2个岗位供1个求职者选，人力资源市场的供需形势基本平稳。

　　从2011年人力资源调查数据看，宁波市人力资源总量为669.58万人，其中外来劳动力比上年同期净增11.65万人，劳动力储备尚属充盈。但是，随着城市生活成本的提高，外来劳动力所面临的压力有所增大，“留住人”成为企业重大的挑战。

　　“今年我市企业普遍增资15%左右，但绝大多数外来劳动力面临‘住房难’、‘入学难’等问题，造成外来劳动力尤其是熟练技术工人缺少归属感，一味通过频繁跳槽来追逐更高的薪酬待遇。相比‘招工难’，企业‘留住人’的困难更大。”宁波市就业管理服务局局长陈勇说。

　　此外，宁波市许多开发区、工业区周边的生活娱乐设施配套缺乏，这也使以“80后”、“90后”为主体的新生代外来劳动力不愿意到远离中心城区的企业工作。

　　随着春节临近，大量外来劳动力即将返乡过年，根据往年情况，春节前后预计部分行业、部分企业“招工难”将出现缺工的“小高峰”。

　　为帮助企业缓解“招工难”，在12月下旬，宁波将统一发布春节期间全市各级公共就业服务机构的洽谈会排期信息。同时，企业可从各县市区公共就业服务机构免费领取汇集17个省市的331家职技院校专业信息的册子，提高劳务合作、校企对接工作的针对性和实效性。

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