镇海新闻网讯（记者巫客霞 通讯员沈铁军）日前，我区出台《关于进一步加强镇海区卫生人才队伍建设的意见》，明确今后五年，我区每年将投入1500万元专项资金，用于卫生人才队伍建设，逐步建立和完善卫生人才引进、培养、使用、流动等机制，提升医疗卫生服务能力和水平。
今后五年，我区将以学科带头人队伍建设和区121人才培养工程为重点，建成省、市、区级重点学科若干个，45周岁以下具有博士学位或副高职称者达到30名，35周岁以下具有硕士学位或中级职称者70名，本科以上学历达到60%，形成培育、引进和汇聚人才的平台。
引进医学类博士研究生、高级职称人才、急需的各类医学紧缺人才。我区卫生事业发展紧缺急需的人才，年龄、学历等可适当放宽；全区重点发展的相关医学学科人才，可使用绿色通道引进。
依据总量控制、结构优化原则，两院院士，进入国家百千万人才工程专家，享受国务院特殊津贴专家，省151人才工程专家及省级以上重点学科带头人；优秀正高级专家，博士生导师，省级以上知名高级专家、市（地）级以上突出贡献专家、人才工程专家；50周岁以下正高级专家，优秀副高级专家；45周岁以下、符合我区重点学科建设需要的副高级专家等四方面高端人才给予易地安家费。此外，对签订一年及以上服务协议、且每年在我区医疗卫生单位工作两个月以上的高端人才，实施柔性生活补贴。
加强妇产科、外科、呼吸内科、消化科、神经内科、口腔科、中医儿科等重点学科建设，获得省、市、区级重点学科、扶植学科分别给予经费补助。区内医疗卫生单位与省市骨干医疗单位、重点医学院校之间建立中长期合作关系并成效明显的，可一次性获得经费补助。
我区鼓励和资助高层次卫技人员参加国内外学术交流；建立卫生系统医药卫生科研奖励制度和学科带头人制度。列入区121人才培养工程的，可享受学术科研津贴。符合条件的各类医学人才，可享受区政府特殊津贴；鼓励卫生技术人员在职教育培训，设立专项经费，鼓励支持医学硕士、博士学历教育，大力推进医学骨干人才到上海、杭州上级医院进修培训，实施管理人员整体素质提升工程。
同时，建立高级人才“一卡通”制度，对正高级人才提供免费健康体检和医疗休养等服务，并积极为其配偶就业和子女就学提供便利。
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