严勇杰／绘
明年1月，元旦春节扎堆着来，1个月上班17天，休息14天！被网友称为“史上最短工作月”。而这个员工眼里最幸福的1月，却让不少老板愁上眉头，除了要多支出工资福利外，还要想办法解决随之而来的用工问题。
长假让老板头疼
假期的集中，必然导致企业用人成本上涨。1月要发那么多钱，会让老板心疼吗？
昨天上午，记者联系了保税区某物流公司负责人乐建国。乐建国的公司有近百名员工，从事国际货运代理等业务。因为国外没有元旦春节这些节假日，所以乐建国除了在后勤部门留些人值班外，其余工作人员都得上班。
“加班费、年终奖和以前比，其实也差不多。区别是，明年1月份要支出原本两个月的过节费。但如果是一些现金流动困难的企业，一下子要发这么大笔的加班费、年终奖，就够老板心疼的了。”乐建国说。
发钱多了或许会心疼，但请假的人数暴涨更让人头疼。“最近，公司不少人以年休假、探亲假、病假等理由来请假，时间基本都和元旦或春节连起来，组成一个长假。”
江北一家劳务公司姓陈的负责人说，面对这些员工有意想延长假期，只好一一回绝，不然就无人可用了。
淡定老板放假19天
余姚一家无机材料生产企业打算从明年1月18日开始，提前给员工放假。
昨天，记者联系上了该企业一位姓严的副总经理。说起提前放假的原因，严经理解释：“早点放假可以错开春运，员工车票会好买些。”
事实上，提前放假的通知早在一个月前就已下发。也是从那时候开始，严经理就调整生产计划，把提前放假3天的产量，分摊到上一个月。
这个方法，对员工而言其实蛮合理。“因为我们员工工资是计件的，如果仅仅给他们放假时间延长，给他们发保底工资，挺影响他们收入。提前一个月通知，员工每天多完成一些产品就可以了。”严经理说，这个方法去年就实行过，效果还不错。去年企业一半的员工还提前五六天完成工作量回家了。
“史上最短工作月”还能更短吗？宁波有一家集团公司打算让员工和家人多聚聚，以此留住员工的心：元旦放假3天，春节放假从1月20日开始到2月1日。前后加起来，明年1月这家公司员工假期长达19天！
业内人士：企业经营总体维持平衡
通常，劳务中介是企业用工市场的晴雨表。
上个星期，宁波杰艾人力资源有限公司旗下人才网负责人程丽梅，已经接待了好几拨市内企业提出的用工需求。
“今年假期集中在1月，对餐饮、商场、物流快递等服务性企业在用人和工资支出方面有一定的影响，而对加工制造业企业则影响相对小些。”程丽梅说。
因为节假日对服务性企业而言，是企业销售的“黄金”时间，这些服务性行业会出现临时增加劳务用工需求，企业经营者要保证足够的劳动力，以免错失1月的销售黄金时间。
虽然用工量和加班会导致工资支出增加，但程丽梅认为这对企业经营影响不会很大，“1月份生意好了，企业赚得更多，在收支方面会维持平衡。”
宁波晚报记者罗湘波
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