“只要好好干、踏实干，工资待遇肯定不成问题。”这是记者在本次对众多企业调查时听到的最多的一句话。从收上来的162份企业调查问卷的汇总情况来看，几乎所有企业，都对干满一年以上的大学毕业生进行加薪或提供更多福利待遇。
干得长就不会被亏待
“只要有热情，有毅力，我们公司是不会亏待员工的。”宁波江东捷通企业咨询有限公司的业务主管潘建会说，“我们单位虽然试用期月薪不过1500元—2000元之间，但是满一年后，一般达到5000元左右。”
“根据岗位不同，我们单位满一年后月薪一般在2000元—5000元之间，超过三年，每个岗位的月薪基本上都不会低于3000元，多的在6000元以上。”特地赶到宁波招聘的北京华夏爱婴科技有限公司上海分公司的招聘主管张世超说，“此外，我们还对老员工进行职务升迁，或固定加发工龄工资。”
调查汇总显示，几乎所有企业都对干满一年以上的大学毕业生进行加薪或提供更多福利待遇。一般来说，第三年的老员工月薪水准，相当于第一年新员工月薪水准的3倍左右。其中机械工业、电子、服装生产类的企业，月薪标准的“爬升”速度较缓。而营销、咨询、教育培训、金融保险行业的月薪水准，则在三年内有大幅度的提升。
“这是因为，新员工锻炼一两年后，经验、客户、能力等各方面都有积累，月薪肯定也随业绩同比例增长。”宁波凤凰世纪广场投资有限公司的招聘人员如此解释。
老员工福利多多
对很多企业来说，因为经验老到、工作踏实等各方面因素，老员工就是企业的财富。为了留住、用好老员工，许多企业都尽可能地对老员工提供一些生活上、工作上的福利待遇。
像海天集团，除了提高工资待遇，还对工作年限长的老员工提供无息贷款，减轻他们购房、购车的经济压力。宁波市一驰国际展览有限公司、宁波申菱电梯配件有限公司等企业则给予老员工一定的职工股。还有宁波艾盛网络技术有限公司，灵活安排工作时间，专门给老员工安排企业年假。
调查中，我们还得知，不单是老员工，只要你愿意长期留在企业，有些企业还花大本钱对大学毕业生进行“储备培养”。像中国飞龙家电集团，这次将招聘一些优秀的大学生，通过职能轮训、导师辅导、团队学习、挂职锻炼等加速培养途径，快速成为公司复合型管理人才。集团董事长还亲自跟踪人才的培养过程，进行传、帮、带，培训费用不低于10万元／年／人，经过三年时间，成为公司的中高层管理者。宁波华晟有限公司轻工集团这次也需要招聘生产储备干部。记者了解到，因为时下企业员工忠诚度普遍不高，自己招来优秀大学生，花本钱一手培养，是企业留人的“高招”之一。
实干是成功的保障
“踏实肯干，有较强的工作责任心和自律心，具有良好的团队合作精神。”——记者发现，在被调查的这些招聘企业中，有六成以上将这一条写进企业招聘的岗位要求一栏中。
“不怕能力差，就怕心太活。”多数企业反映，大学毕业生最缺乏的是实干精神，不少人往往是干了不到两个月，就借口这个借口那个，工作趋于懒散。或者时不时地上网在这儿发发求职信息，又在那里发帖应聘，搞得企业特别是一些“一个萝卜一个坑”的小企业没办法顺利开展工作。
也正是因为这一原因，许多企业表示：与其天天招人培训，不如给老员工更好的待遇和更大的发展空间。
“这说明刚走上工作岗位的毕业生，一定程度上对自己的职业生涯存在一些迷茫。”宁波大学国际交流学院的就业指导老师说，“大学生应该更好地明确人生目标，规划职业生涯，这样才能在自己选择的企业中踏实、持久地干下去，才能有所成功。”
宁波晚报记者 沈莉萍 朱志莹
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