《宁波器官捐献第一人》后续
“宁波是一个充满爱心的城市，利时百货是我父亲曾经工作过的地方，利时集团的帮助让我很感动，我想尽早到利时上班。”昨日一大早，孙永海的大儿子孙明星给利时集团办公室负责人打来电话。他说，等到过完春节，处理完家事后，他便可以到利时上班。
爱心接力，善款捐助失学儿童
孙明星告诉记者，父亲生前是利时集团的员工，作为一名外来务工人员，他在世时，曾多次提到单位同事和领导对他十分照顾。父亲上个月出车祸后，利时百货的领导好几次到医院看望。
后来，利时集团董事长李立新带头捐款，利时集团员工慷慨解囊，并设立“利时孙永海爱心基金”，这些举措都让他十分感动。
“我十分愿意到利时这样一个充满‘人情味’的公司上班。”孙明星说。
此外，他也表示，他和家人十分愿意接过利时的爱心接力棒，把其中一部分善款拿出来，用于帮助那些需要帮助的人，特别是贫困山区的失学儿童和失去父母的特困孤儿，让浓浓的爱意在这个冬日荡漾。
企业“舍得”换来员工“不舍得”
事实上，感受到利时温暖的，不单单是孙明星和他的家人。长期以来，利时集团倡导“舍得”文化，目前，集团有员工近5000人，其中约70%来自中西部、东北等11个省份，如何为外来务工人员创造良好的条件，想为员工所想，忧为员工所忧，利时想了很多办法。
2012年春节后，利时集团旗下的利时日用品公司规模将扩大一倍，新增约500名员工。为使这500名员工安心在利时工作，集团在今年年初即开始谋划扩建员工宿舍楼、员工食堂，购置文化娱乐设施及豪华通勤大巴。宿舍配备了电视机、空调、热水器、网络接口；宿舍楼里有阅览室、棋牌室、乒乓球室、健身房等文体活动场所……整个投入逾2000万元。
善待员工，给员工家一般的温暖，是企业招得进人、用得好人、留得住人的基础，也是企业必须承担的社会责任，是创建和谐企业，构建和谐劳动关系的关键，全国政协委员、利时集团董事长李立新深谙这个道理。
“我在利时已过了三个生日，每到生日这一天，我就沉浸在幸福的海洋里。我想在利时干到退休，我想留在宁波生活。”来自吉林通化的利时连锁百货员工朱彤感触良多。
利时集团在福利上的“舍得”，换来了员工的“不舍得”。据统计，利时员工主动流失率，在近3年间均低于0.8%。利时多次被评为“浙江省文明企业”、“浙江省最佳雇主”、“宁波市和谐企业”。
东南商报记者殷浩 通讯员杜锡平 夏静虹
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