海曙一家电器贸易公司的人事经理邱薇最近被公司几个新人弄得焦头烂额，这批新人刚被招进公司还没到三个月，上周二拿了季度奖金后竟不辞而别了。邱薇说，这样的“闪辞族”最让HR们头疼，而每到年底，不少公司总会出现一两个“闪辞族”。
“闪辞族”多为职场新人
邱薇所在公司9月初刚招进3个跑销售的业务员，虽然都是20出头的小伙子，没有多少工作经验，但3个年轻人还算勤奋刻苦，部门主管对他们的评价也还不错。可是上周三，部门主管突然找到邱薇，说这3个年轻人集体辞职了，连手续也没有办好。
记者采访时也了解到，不少企业人事主管也都曾碰到过。“这些人大多是职场新人，没什么工作经验，也不懂企业的规章制度。说辞职就辞职，一点也没责任心。”江东华天集团的资深HR刘伟这样对记者说。他之前曾在集团内部作过统计，年底“玩闪辞”的员工每年都有2到3例，其中80%以上为80后，甚至是90后的职场新人。
“闪辞”理由大都很简单
采访中，几位企业HR都向记者表示，“闪辞族”辞职的理由大多比较简单。刘伟分析，造成“闪辞族”频频在年底“闪辞”原因主要有3个方面。一是他们资历大都较浅，辞职的成本很低。二是“闪辞族”们缺乏社会阅历，目光短浅，总认为跳槽是越跳越好，并没有意识到自己是否够资本跳槽。三是“闪辞族”心态大都比较浮躁，遇到一点挫折和打击不懂得面对和解决，只希望借跳槽或辞职来逃避。
频频“闪辞”伤的是职业诚信
对于年底频现“闪辞族”，资深职业规划师陈东平分析表示，“闪辞”并不能一概而论为坏事，有的职业等工作后发现的确不如自己设想的，那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。
而对那些频频“闪辞”，甚至不经深思熟虑而“闪辞”的“感性闪辞族”来说，“闪辞”并不值得鼓励。“很多企业，需要半年及一年以上的工作时间才能了解和适应。很多人才，也需要通过一段时间的工作才能给自己定位。因此，打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。”陈东平说，频繁的“闪辞”既不利于职场人士抓准自身的职业定位，也不利于自己打下坚实的工作基础。相反，“闪辞”过于频繁，对职场人来说，有可能会陷入职场诚信危机。“试想哪个企业对于简历中一次又一次的‘闪辞’可以装作视而不见”？
宁波晚报记者李廷振
编辑： 徐挺纠错：171964650@qq.com
