年底将近，在不少中小企业老板看来，今年的“春节效应”有所提前，甬城用工市场弥散着一股“黑色”情绪。企业用工缺口不小，招聘广告也不少见，但“应者如云”的场景已然不见。
“春节‘提前’到来，员工提前走了，这让我们有点措手不及。”余姚一家塑料厂的李老板说，“最担心的是熟练工流失，这对企业的整体运营影响更大。”
让企业心慌的不是春节缺工现象，而是其背后的整体用工市场。如果全年用工市场过于黯淡，势必波及来年的生产经营状况。
根据就业部门的市场调查，对市场前景过分悲观有点“杞人忧天”。市就业服务局通过走访1028家中小企业，提供了一份详实的调查统计报告。从走访情况看，今年大部分企业由于制订了完善的中长期用工规划，用工基本正常，全年招工计划完成率在75%以上的企业占8成多，其中相当部分企业的招工计划完成率在95%以上。
“目前的缺工现象主要是季节性和暂时性的。”市就业服务局相关负责人表示，截至11月，我市经济运行基本面依然较好，“人力资源市场的形势也基本平稳，企业的用工规模正呈现萎缩趋势。从重点监测企业的用工总量看，下半年需求人数有缩减之势，除9月份有所增长外，其余月份都显示减少。”
在当前复杂的经济形势和用工形势下，我市已逐步落实了一系列企业帮扶政策以实现稳定就业。同时，我市还将在春节后全面开展“春风行动”和“整顿人力资源市场专项行动”，大力开展劳动法律法规宣传，开展农民工专项就业服务，打击非法职介活动和违法用工行为。
“企业想要留住人，最终还得靠人性化的亲情管理。”市就业服务局相关负责人表示，不少企业做好了企业文化，从而拥有了一批忠诚度较高的员工。这对员工离职率较高的企业或许具有一定的启发意义。
宁波日报见习记者施 超
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