随着元旦、春节即将来临，企业都进入了年底考核、年终盘点阶段，年度考核任务完成的上班族们，等待着元旦、春节快点来临，任务尚未完成的上班族们，眼看着任务完成无望，也卷入了懈怠漩涡。
完成任务 盼着过年
王晓慧(化名)，今年28岁，是宁波一家大型广告公司的业务部员工。已经完成今年任务的她，临近年底，不再愿意出去拉新业务。“目前的工作，就是跟老客户打打电话、吃吃饭，联络一下感情。”她告诉记者，“去年任务超额完成位列部门前五，结果今年任务就比其他同事同比例上浮5%，任务年年都要加，今年完成得多，明年加得更多。”
王晓慧说，任务完成松了一口气，年底的奖金心里也已经有了数。目前，她正谋划着春节期间和家人一起去哪里度个假。
不被器重 计划跳槽
李军(化名)坦言今年过得较郁闷，名牌大学建筑学系毕业的他，两年前应聘到了一家房产公司做建筑设计工作。他告诉记者，自己不大喜欢受条条框框的约束，原本以为民营企业机制较活，相比起国有企业有自己更大的发展空间，但是两年下来，老板并没有重用自己，自己的一些想法和思路也没有获得老板的认可，“这两年碌碌无为，感觉白混了。”跟朋友谈起自己的工作，李军总是满腹抱怨。失望之余，李军心里打起了退堂鼓。“现在有几个客户，对我的思路比较认可，双方很聊得来，也希望我能过去帮他们。等今年过完年，说不定会挪一挪。”
做好今年总结与明年规划很重要
针对上班族的年底职业倦怠，宁波国家高新区正业企业管理咨询有限公司资深导师叶幼琴提出了几点建议。
她说，对上班族自身来说，首先，适当的休息与调整是必要的，但要适度。其次，对自己的职业生涯作一个自我评估与检验。另外，与领导及时沟通，分享你的计划与打算，了解公司的发展方向。对企业来说，首先，年底出现的职业懈怠是正常的，企业要给予适当宽松的环境。第二，年终考核完了之后，对有潜力的员工，企业应该进行沟通辅导，这样有利于更好地保留与发展员工。最后，建立学习型组织，打造一个舒适的工作环境，形成年底的良好团队氛围与机制。
宁波晚报记者周科娜
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