漫画 任山葳
曾在两家公司都担任过高管的陈某，借公司存在违规之名，以举报相要挟，先后两次向两家公司索财。其中，他向浙江鹏源投资有限公司更是开出了3800余万元的“天价赔偿”。
昨天，陈某被海曙法院以敲诈勒索罪判处有期徒刑6年。由于陈某的事件引发广泛关注，庭后，海曙法院召开新闻发布会，通报了案件的相关情况。
缘起
举报相要挟 “天价索赔”
陈某，海曙人，今年43岁。他曾是宁波某高校第一届土木工程系的毕业生。
2009年10月16日，陈某受聘为浙江鹏源投资有限公司副总经理兼池州房产项目总经理。
但双方因对劳动聘用合同条款达不成统一意见，暂未签订聘用合同。
2009年11月底，陈某离开公司，未再为该公司提供服务。但他和公司又有了劳动争议，经过海曙区劳动争议联合调解中心调解未果。
从2010年1月起，陈某便书面发函致鹏源公司，称该公司的某处工业用地，实际用作商业用途，并以此为要挟，要求鹏源公司赔偿其经济损失共计30多万元。
2010年6月，陈某将赔偿款提高到190余万元。而到年底，这个赔偿数额已经飙升到437万元。
但这还远没结束，2011年3月，陈某将赔偿金额提高至1800余万元；2011年4月，陈某最后一次提出的索赔金额为3800余万元。
后因该公司报案，陈某落网，随后被海曙检察院以涉嫌敲诈勒索罪提起公诉。
3800余万元
怎么计算出来的？
海曙法院出示了陈某提出的天价赔偿的“依据”：3800余万元包括了公司欠他的工资、各类补贴、经济赔偿金、补偿、他个人的损失、预期工资的增值等等。其中大头集中在他个人的损失、预期的工资和预期工资的增值。
陈某认为，他是应了鹏源公司的邀请，才从原单位辞职，并且放弃了原单位给他配的奥迪A8。因鹏源公司“单方面解约”，给他造成巨大的经济损失，因此要求该公司补发他原单位承诺的年终奖至他退休。
此外，陈某认为，用人单位自用工之日起满1年没有与他订立书面劳动合同的，视为用人单位与他已订立无固定期限劳动合同(实际上，鹏源公司和他用工关系只持续了1个多月)，同时鹏源公司还需支付他到他退休时的工资、社保、各类补贴、工资增值、经济补偿，一共是3300多万元。
争议
“检举揭发”算不算敲诈？
去年9月到今年1月，海曙法院4次开庭审理此案。
陈某的辩护人提出的辩护意见包括两点：一方面，陈某是因劳动争议而向二家公司主张劳动者的权益，具有事实依据及法律依据，是合法的行为，其主观上并非以非法占有为目的，不具有社会危害性，不应受到刑事处罚。
另一方面，敲诈勒索罪的“威胁、要挟”等方法，是指对公私财物的所有者、保管者进行精神上的强制，造成心理上的恐惧，不敢抗拒，从而迫使其交出财物的方法。
敲诈勒索罪强调行为人所采用的犯罪手段，在能达到侵犯受害人人身权利的程度，手段具有非法性。
而陈某作为公民，有权利向国家机关检举、揭发、投诉他人的违法违纪行为，也有权利向法院提起诉讼，以及向新闻媒体揭露等。因此陈某依法行使法律赋予的权利行为，不具有非法性，不构成敲诈勒索罪的“威胁或要挟”手段。
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