独立调查

　　理想工作和工人啥模样

　　几天前，帮办周刊联合第三方调查测评机构——宁波远东零点市场调查咨询有限公司，对235位在甬务工者进行了网络调查，这其中，应届毕业生占到了26.4%。

　　调查发现，31.4%的被访者已确定工作，40.7%的被访者已有了意向单位，19.5%的被访者还在继续观望，另外8.4%的被访者还毫无头绪。

　　一部分求职者持观望态度而不愿立即就职原因何在？调查显示，65.3%的被访者认为企业开出的薪资待遇不高，这是造成务工者不愿意就职的最大原因，其次是福利待遇不高(43.4%)。以下依次为：节假日休息少(39.5%)，不愿意从事操作性工作(30.7%)，地处偏远(28.4%)，工作强度大(21.4%)，其他(14.2%)。

　　网友小徐年前刚结束了一份工作，他想找一个月薪3000元左右的工作，且希望有双休。他说：“出来打工就是想找个工资高一点的工作，攒点钱，回家把房子翻新一下。如果找个2000左右的工作和在老家没差多少，如果那样还不如不出来打工。”

　　针对求职人员工资待遇这项的调查，12.5%的被访者希望5000元及以上的，18.4%的被访者希望在4000-5000元之间，34.5%的被访者希望有3000-4000元，2000-3000元的占到了28.5%，仅6.1%的被访者的期望在2000元以下。

　　除了薪资待遇这一方面，求职者对企业的其他方面也有不少的要求，例如：多一些假期，特别是春节(34.7%)，提供住宿(28.1%)，多一些技能培训(26.4%)，多开展联谊活动(21.5%)，多一些人文关怀(17.5%)，其他(10%)。

　　与这项网络调查相印证的是，许多企业在进行现场招聘时，经常遭遇这样的尴尬：因为地处开发区和工业区，周边没有像样的生活娱乐设施，而难以吸引“80后”、“90后”的新生代农民工。

　　“老工人比较稳定，新生代农民工难管理。”

　　“新生代农民工在选择企业时，会综合多种因素考虑，而不单单考虑薪酬。”

　　“新生代农民工要求上班时间不要太长，希望工作轻松一些。”

　　“新生代农民工离职率高。缺少吃苦精神，不愿加班，对娱乐要求高。”

　　“新生代农民工同学朋友多，心思活。一个电话，一次QQ聊天，都可能是他们辞职的诱因。”

　　这是帮办记者近些天通过电话和邮件采访宁波一些企业管理人员后得到的“企管眼中的新生代农民工形象”。

　　从国家层面来说，相关部门对新生代农民工群体的研究已持续数年。2010年6月，全国总工会新生代农民工问题课题组推出了《关于新生代农民工问题的研究报告》。《报告》显示，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右，已经占了职工总数的近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。

　　如果你是新生代农民工，你希望了解哪些就业落户政策？如果你是企业负责人，你有哪些疑问需要解答？或者你还有其他关于缓解用工荒的建议，我们欢迎你继续拨打热线电话把你的需求、想法告诉我们，我们将为你跑腿，帮你解答，一起为缓解用工荒尽一份力。热线电话：18005740000，邮箱：100574890@qq.com。

　　宁波日报记者　王芳 通讯员郑 炜

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