慈溪青年工人高唱红歌。
快速发展
5年间建起上千家民营企业关工委
目前，民营企业已成为我市经济发展的主引擎、对外开放的主力军、社会财富的主源泉和劳动就业的主渠道，民营企业的发展对我市经济社会的发展起着举足轻重的作用。
在快速发展的同时，我市民营企业遇到了许多成长的烦恼：新生代外来务工人员身上展现出来的特点与老一代外来务工人员大为不同，他们中有一部分是独生子女，生活条件较为优越，注重个人发展空间；不少人拥有中专以上文凭，法律意识、维权意识很强……但当前，由于社会保障、用工制度以及企业管理等方面的原因，企业还难以完全满足青年员工的新需求。因此，近年来，我市民营企业普遍出现招工难、留人难，这给企业的生产和稳定带来了较大影响。
早在2007年，我市一些民营企业就用在企业内部建立关工委这种方法，尝试破解“招工难、留人难”这道难题。
当年，我市首家民营企业关工委在位于镇海的宁波华通电器集团股份有限公司成立，该企业关工委请党校教师来给职工讲当前的国内外形势，带领职工参观镇海口海防历史博物馆，举行奥运知识大赛……在一次次活动中，青年职工的思想道德素质和科学文化素质提高了，队伍也稳定了，公司上下看到了关工委的作用。
榜样的力量是无穷的。这之后，我市民营企业争相成立关工委。2010年11月，市关工委、市工商局、市民营企业协会联合在慈溪召开民营企业关工委工作现场会，号召全市民营企业成立关工委。会后，我市出现了一个民营企业建关工委的高潮，仅去年，全市在规模以上民营企业中建立关工委457家。至去年年底，我市6000余家规模以上民营企业中，有1060家企业成立了关工委组织，组建率达到18%。慈溪市经济总体发展水平位居全省县(市)首位，县域经济基本竞争力居全国第三。长期以来，形成了以民营经济为主体的国民经济发展格局，到目前为止，慈溪已建立民营企业关工委567家。
这些民营企业关工委，将关爱重心放在了青年职工和企业外来务工人员子女身上。很多民营企业也尝到了成立关工委给企业发展带来的甜头，加大了对关工委的人力和物力投入。宁波方太橱具公司在总部目前有2300余名员工，其中青工占80%以上，中层及以上管理干部和技术骨干中青年员工占60%，这支庞大的青工队伍是企业生产、经营、发展的主力军，已经成为方太公司发展的核心力量。“关心下一代工作也是一种生产力”，方太公司每年安排30万元作为企业关工委的工作经费，如有特殊需要，则另行追加，以确保关工委各项活动正常进行。公司专门为关工委办公室安排了工作用房，并将关工委组织机构、规章制度、工作计划、活动照片等上墙展示，使之成为公司关工委工作的宣传阵地、与青工沟通联络的场所。方太公司对青工教育培训设立专项费用每年约400万元。
文化引领
提升青年职工思想道德素质
加强社会主义核心价值体系学习教育，是我市民营企业关工委用心用力抓的首要任务。民营企业关工委创新教育内容、教育形式，各项主题教育活动丰富多彩，有声有色；结合民营企业实际的诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法、企业精神，教育生动活泼，富有成效，使广大青年职工乐于参加，积极参与。
去年，围绕纪念中国共产党成立90周年活动，在民营企业中组织开展的“学党史、颂党恩、跟党走”主题教育活动，形式新颖，感染力强。“参访红色基地、观看红色电影、高歌红色歌曲”，一时成了众多民营企业中青年职工的最好去处。广大青年职工在参与中进一步升华了爱党、爱国、爱社会主义的情感。
宁波方太橱具公司关工委开设了“孔子堂”，每季度举办一次“名人讲堂”活动，请老师讲儒家文化，诵读《弟子规》、《三字经》，用中华民族优秀的传统文化和传统美德教育职工。
宁波光华电池公司用关爱促发展，在关爱青年职工思想道德素质上着力，制定《青年职工五年教育计划》和《青年职工学习制度》，开办“职工学校”，组织青年在“学校”里接受思想道德教育、心理健康教育和法制教育；建立“荣誉室”，对新进厂职工组织的第一次教育就是在“荣誉室”里进行爱公司、爱岗位的教育。
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