丰富生活
让青年员工和企业同发展
80后、90后工人，在看中收入的同时，还看中企业能不能给自己带来发展机会。我市很多民营企业关工委以青年职工为本，把“想青年员工所需”与“尽关工委所能”统一起来，注重事业留人、职业成长留人，加强对职工的业务技能培训，给员工创造发展和上升空间。
针对青年职工学文化、学技术愿望日益迫切的现状，我市各民营企业关工委积极推进“学习型企业”创建活动，对青年员工进行系统培训，使他们取得了学历和职业资格等证书，有了证书，青年工人的待遇提高了，觉得自己在企业得到了发展，工作也就安心了。
宁波伊司达集团有限公司有员工近千人，其中35岁以下的青年职工约占53%。公司关工委不但建立了一套完整的青年工人培训体系，而且编撰了五本适合公司具体情况的系列化星级培训教材。获得三星级称号的员工除了能享受丰厚的津贴外，还有机会竞聘公司中层。正是在不断的培训和晋升中，一批优秀的青年员工脱颖而出，成为公司干部。目前，公司大多数生产班组长、近一半的车间主任和十几位管理干部就来自青年员工群体。
宁波神马集团有限公司和一所成人学校合作，在公司开设了“双证制”业余文化班，使50名员工通过学习和考试，获得了劳动技能操作证书和成人高中毕业证书，职工的技能提高了，收入增加了，企业也更有凝聚力了。
宁波万吉公司关工委培训青工1750人次，鼓励青工参加大专、高中文化补习，由公司承担全部学习费用。至今，获得高中学历34人，大专学历27人，本科学历2人，取得员级职称68人，助理级职称26人，中级职称12人，高级职称5人。
我市民营企业关工委还将文化育人作为一项重要任务，加强企业文化建设，不断满足青年职工多样化的精神文化需求。
宁波华通电器集团股份有限公司关工委每到节日，都和公司团委、工会一起开展各式各样的文化活动，使青年职工在乐中求知，乐中交友，乐中得益。2007年，公司还拨款20万元，成立了镇海区唯一的企业女子铜管乐队，55名职工加入其中，展现出女职工飒爽的风姿。
在建立关工委的不少民营企业中，已建有“职工爱心互助会”。通过筹集资金为青年职工办实事、做好事，为患病员工提供帮助，帮助青年职工及其子女解决生活和学习上的困难，让职工感受到家一般的温暖。
斐戈集团公司关工委建立了员工扶助基金，对遭遇重大疾病、灾害等意外事件的员工，提供一定的资金扶助。
北仑区雪龙集团公司坚持会同公司工会做好困难职工“六必访”，逢年过节都要到职工家中慰问，在职工生日时，会送上蛋糕和温馨的祝福。
慈溪威尔康气动液压有限公司一名青工家庭经济困难，又遭遇失恋，一度有轻生念头，公司关工委发现苗头后及时找他谈心疏导，并筹款寄往他的老家以解燃眉之急，使这名青工重新振作起来。
教育培训青工、丰富青工文化生活、关爱青工。民营企业关工委对青工的关爱，提高了青工的思想道德素质、业务能力和文化水平，增强了企业的凝聚力，促进了职工队伍的稳定。据慈溪市关工委不完全统计，在慈溪市成立关工委的企业中，近两年来广大青工向企业提出合理化建议6121条，创造经济效益14290万元。
关爱延伸
惠及职工下一代
除了让青年职工感受到温暖外，我市各企业关工委还关心职工子女，让职工安心工作。
外来务工人员想将在老家读书的孩子接到本地上学，又找不到接收学校，焦急万分，甚至有了辞职回老家陪孩子的想法。很多民营企业关工委千方百计帮外来职工联系学校，还组织各式各样的活动，让职工的孩子在第二故乡感受到来自父母单位的温暖。
在宁波亚茂照明电器有限公司关工委领导和公司董事长共同努力下，使公司外来员工子女如愿在奉化市溪口的公立学校就读。
宁波富伟精密机械有限公司于2010年5月成立了关工委，每年“六一”节来临前，公司关工委都组织职工与子女一起外出郊游，先后已去过洋沙山、雁荡山等地。元旦到了，公司请孩子们一起参加公司晚会，与员工进行互动；新年到了，公司关工委会为在全国各地的职工子女寄去贺卡，并由他们的爸爸妈妈写上祝福的话语。
宁波广天赛克思液压有限公司关工委去年暑假请来大学生志愿者带着职工子女开展了“废旧电池换鲜花”、“塑料制品小竞赛”等活动，还带着他们去敬老院慰问老人，去四明山烈士陵园祭奠先烈，很多员工被深深感动：自己陪着孩子过暑假，也未必有这么丰富而有意义的活动。
普天之下，没有父母不希望和孩子共享天伦之乐，但是由于种种原因，很多外来务工人员只能将思念深埋心底，忍痛将孩子留在老家由年迈的父母抚养。放暑假时，这些留守儿童被父母接到城里成为一只只“小候鸟”，但由于父母工作忙碌，一些“小候鸟”在城里再度留守。针对这种情况，我市很多民营企业关工委举办了“假日学校”、夏令营，丰富了“小候鸟”的暑期生活。
宁波兄弟服饰公司是象山丹东街道最大的针织企业，有员工800多人，前年暑期，公司给职工活动中心添置了空调、音响等设备，聘请了两名教师，办起了暑期班，员工子女可以免费进入班里，去年，班里又招了30多名职工子女。
位于余姚市的金马实业公司今年为62名公司外来员工子女办起了“暑假乐园”，聘请了3名大学生为他们提供学习和生活辅导，还安排了专门的炊事员负责他们的午餐、晚餐和茶水供应。
位于鄞州区塘溪镇的鄞州亚大汽车管件有限公司不仅自办40人的“小候鸟班”，还为“小候鸟”准备了住房，供“小候鸟”和他们的父母居住。虽然房间不大，但电风扇、电视机等电器一应俱全。每到周日，公司还会派车送“小候鸟”和父母去大超市购物和游玩。
各民营企业关工委对职工子女的关爱，增强了职工对企业的归属感和向心力。据慈溪市关工委对慈溪市成立关工委的50家民营企业调查显示，这些企业近几年来职工稳定率在97%以上。
总量突破15万家，其中规模以上企业6000余家；工人突破160万人，其中青年职工占70%以上……民营企业已经成了我市经济发展的重要支柱。同时，招工难、留人难等一系列问题也困扰着民营企业。近几年，我市各级关工委在上千家民营企业中建立起了关工委，这些关工委，通过一系列教育培训活动，使青年员工素质提高、技能增强，个人发展空间得到拓展；通过一系列文化建设活动，使青年员工生活变得多姿多彩，各种潜能得到发掘。这些关工委，还将关爱延伸至职工子女，使他们平时读好书、假期有人管，让职工安心工作、努力工作，促进企业的发展。
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