还有两个多月，首批“90后”大学毕业生将走出“象牙塔”，踏上社会大舞台。面对不确定的未来，他们持怎样的择业心态？记者上周多次走访甬城人力资源市场，发现总有大批家长陪同大学毕业生前来参加招聘会。
近日，我市人才市场举办了数场综合型人才招聘会，吸引了大批应聘者入场求职，其中不乏即将毕业的“90后”大学生。一个奇怪的现象是：不少用人单位在招聘时，常遇应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，招聘会几乎成了“家长会”。
提起21岁“不争气”的宝贝女儿，家住鄞州区的王女士深有感触。催促女儿找工作，王女士没少唠叨，可孩子就是听不进去。无奈之下，王女士只好代替女儿参加招聘会，希望能及时发现工作机会。“我把招聘信息带回去，孩子中意的话会自己联系。”王女士说。
记者在招聘会上看到，不少大学生心理十分脆弱。他们身后，总跟随着家长，有时父母双双前来做“参谋”。
家长在招聘会上做些什么呢？记者随机采访了几位学生家长。“女儿就业压力太大，每次求职失败都很伤心，我们看在眼里，疼在心里，两人一合计便来了。”刚投完一份简历的市民林女士说，虽然这样做收效甚微，但多少能给孩子一点安慰。
对于让家长“代劳”投简历，很多“90后”大学生也有自己的理由。宁波大学大四学生小张说，求职需花费大量时间和精力，眼下不少同学专业课程还有很多，于是让父母去关注招聘信息。
当然，也有不少“90后”大学生选择了独立与理性的就业观念。“我们找工作，爸妈心里牵挂很正常，但企业是不会欢迎不成熟的职员的，所以找工作最终还得靠自己。”22岁的大学生小陈说，家长太多的关爱就成了“溺爱”，有时会适得其反。
在用人单位看来，全家出动应聘的“壮观”场面，令他们无奈甚至反感。“这些毕业生缺乏自觉意识和独立能力，连毕业求职都要父母代劳或陪同，让人怀疑他们今后的工作能力。”现场一家广告公司的人事主管说。对于选择场内哪一家单位去投简历，家长的意见往往也不能统一。虽然目的是为孩子“把舵”，但他们显然没有起到积极的作用。
业内人士认为，家长陪子女参加招聘会，是不正常的现象，在一定程度上反映了一些高校毕业生“断乳期”在延长。家长对子女的事情包揽得越多，对其今后发展越不利。
宁波日报记者 施 超
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