中国宁波网讯 近日，奉化市党政班子成员、各(镇)街道、市直部门的一把手60余人，在中国革命圣地井冈山进行党性教育专题学习后，又奔赴浙江大学接受管理知识等培训。这是市党代会结束后，奉化为加快推动该市“三大建设”激发各单位一把手德与智的先行举措。
今年年初，奉化全市集思广益制定了以“实力城市、品质城市和文化强市”为核心的未来五年路线图。“随着换届后一大批干部走上新领导岗位，他们德与能发挥如何，关系着奉化“三大建设”的成效，也关乎群众对地区发展的期望。”奉化市有关领导表示。
德育教育“形而上”，如何真正有效落实？为此，奉化在落实党性党风党纪教育、加强廉政风险防控机制建设的同时，延伸干部德育防线，围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四大核心内容，建立了正反兼评的德行评价体系。在干部提任时，实行综合考评和德行考评“两评法”，对德行考评达不到90分的，组织部门要进行调查，并向常委会作专题说明。在日常监督管理中，对德行评价反向指标反映突出的，进行专题谈心谈话提醒。该项工作受到中组部李源潮部长的批示肯定，并在全省加以推广应用。
激发干部工作潜力，能力素养提升尤为重要。奉化一改干部被动培训模式，全市首推干部培训需求调查制，针对不同年龄、职级、工作部门、学历层次的干部开展培训需求无记名问卷调查，汇总分析后设置课程总单，干部可以依据个人“点单”培训。同时，依托首创的“星期六课堂”，重点把理论学习与当前该市的重大项目难题破解、块状经济的集群化等实践问题相融合，摒弃了枯燥的纯理论学习，走出了一条理论辅助工作难题破解的新路子，深受干部欢迎。至今，该市走进“星期六课堂”的干部达5150人次。
干部德能两不误、两手抓有效助推了干部队伍的廉与勤，也相应提高了对干部的工作要求。去年来，该市领导干部违法违纪发案率和信访率双双下降三成多。在当前奉化正有序推进的干部带头访农家办实事、带头进企业促发展、带头联项目抓攻坚等6大行动中，该市要求机关干部严格落实“优质服务零距离、优化环境零干扰、落实政策零折扣、问题处置零缺位”准则。对违反相关规定的，在干部提任上一律“一票否决”。
宁波日报奉化记者站黄成峰 徐猛挺 吴培维
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