话题3中医人才培养

　　中医传承，人才培养是个绕不开的话题。刚刚启动的王晖工作室，引起了各大媒体的关注，这种现场传授“实战经验”的方式，也得到了各位名医的赞同。如何让自己奉献毕生的事业后继有人？浙江省名中医、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师王晖表示，我市的中医人才的培育需要集合社会方方面面的力量，当然政府部门更要给以中医传承事业以更多的关心和支持。

　　每千人仅0.47个中医师

　　好的中医师供不应求，且大多集中在城区。市中医药学会副会长兼秘书长沈树恩介绍，全市现有注册中医师2734人，按照我市常住人员计算，平均每千人只有0.47个中医师，这个比例是非常少的，而县市区这个比例更少。

　　“所以有人比喻，中医就像宴席上的一个西红柿，只能作为点缀。”沈树恩颇为无奈。他觉得，中医不像西医有个量化标准，中医强调传承和实践，成长周期长，搭脉、问诊及处方更注重临床经验的积累，具有特殊的成才规律。一般一个西医毕业生3年至5年就可以临床派上用场，中医类毕业生则要6年至8年摸索积累经验才能成才。还有，市民喜欢找老中医看病的传统思想也在某种程度上延长了年轻中医师的成长周期。

　　为此，沈树恩建议，建一所中医学校，为我市培养更多的中医药人才，通过多渠道多层次办学办医，争取一定时间后，使中医人数与总人口比提高到1：1500这个合理的标准。基层医疗机构应该多招一些年轻中医师，此外，名老中医应该把重点精力放在两件事上，一是解决疑难杂症，二是培养新人。

　　“熟读王叔和，不如临床多。”陈学达说，“王晖工作室”以师带徒的方法很好，他也专门去听了几次，也细细地读了本报关于问诊现场的报道。他觉得，师傅在讲解的时候，应该更多地灌输中医的思维方式，因为许多现在刚从学校出来的年轻中医师思维依然是西医式的。

　　中医护理人员严重缺乏

　　中医缺，中医的护士也缺。“中医院的护理应该有别于西医院，应该有中医特色护理和中医文化，但现状却颇让人无奈。”市中医院护理部主任周建平提供了一组数据，包括市中医院在内，全市共有８家中医院，护理人员１０８６名，但中医护理专业毕业的仅有４７名，仅占全体医护人员总数的４．４％。换句话说，西医院校毕业的护理人员比例高达９５．６％，中医护理人员严重缺乏。

　　周建平说，不是说西医毕业的护理人员不好，只是她们缺少中医的基础，像按穴、敷药等基本中医护理技能，都要重新学起，肯定没有科班出身的中医护理人员上手快。

　　“浙江中医药大学护理专业的毕业生非常抢手，就业率１００％，还远远满足不了各大中医院的要求。如果我们天一职业技术学院也设置中医护理专业，肯定也会非常受欢迎的。”周建平建议，更多的大专院校设置中医护理专业，政府应该鼓励，并拨出专项资金用于中医护理人才的培养。

　　此外，对于专职的护理人员，最好政府牵头组织脱产的培训班，一般是半年一期，至少３个月。对此，周建平深有感触：“我自己也不是科班出身，我在１９８６年的时候参加过一期由省卫生厅组织的中医护理学习班，时间为一年，我自己觉得帮助很大，但现在这样的学习班几乎没有了。”

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