让创新团队成企业的核心资源
背景：
２０１１年，宁波加大创新投入，强化技术攻关，企业自主创新蔚然成风。全市企业Ｒ＆Ｄ（研发投入）经费支出１１１亿元占ＧＤＰ比例达１．８５％；企业专利授权３７３４２件，其中发明专利１６２５件，鄞州、慈溪和余姚三地专利授权量囊括全省前三。全年新增省级高新技术企业研发中心３１家，新增省级企业技术（研发）中心８家，市级企业技术（研发）中心１００家。以创新驱动为导向，宁波的产业技术水平和核心竞争力全面提升，去年高新技术产业产值达到３０７７亿元，同比增长２０．２％。
故事：
２００６年，宁波美康生物科技有限公司开始组建自己的研发团队，至今已经达到了７０人的规模，其中包括５位博士和１６位硕士。研发团队的建设，使得美康在体外诊断领域掌握了话语权，其自主研发的试剂检测设备填补了国内空白。从７年前的３６０万元产值到２０１１年的超过２亿元，从白手起家到国内行业排名第四，“美康生物”的成长速度让人惊叹。
对话：
宁波美康生物科技有限公司总经理 邹炳德
市委常委、副市长 余红艺
陈：研发团队对企业具有支撑作用，是很多企业的核心竞争力。宁波企业如何借力而为，构建自己的人才团队？
邹：我是江西人，以前在医院工作过，了解体外诊断市场的前景。我们这个行业许多技术被国外垄断，为此非常需要高端人才。这些年来，我们非常重视研发平台的建设，并规定研发人员只要开发出新产品，其在市场上销售所产生利益的一部分永远归研发者本人，为此吸引并留住了一批学有所成的高端人才。
余：宁波的很多企业和企业家已经认识到，他们现在配置的资源，不是过去的土地、劳动力和资本，他们现在更要配置创新资源，而且要在更大范围内配置创新资源，除了过去的传统资源，必须加上专利、技术、人才，而人才当中最核心的是创新团队。
陈：我听到过一个关于宁波企业家的故事，过去是“晚上睡地板”，表明我们的拼博精神，现在则是“晚上看黑板”，说明我们的学习精神，其精神内涵变化的背后是什么？
余：宁波企业家能不能拥有创新激情、创业能力，关系到宁波是否有持续的产业竞争力和经济竞争力。我希望我们的企业家，把人力资源变为第一资源，坚持人的价值高于物的价值，让人力资源发挥更大作用。惟有如此，企业在转型升级之路上才能走得更远。
邹：我手中拿着的糖化血红蛋白检测试剂盒，一盒装了１０张试剂，一次可以检测５００余人。这个项目我们经历了成千上万次实验，最终实现了国产化，使糖尿病病人检测费用从１５０元一次降到５０元。这个事例说明，做研发不仅要大胆，更要心细。
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