时装经营人才匮乏成软肋

　　人才永远是一个行业发展的瓶颈。宁波服装业在走向时装时代中，也遭遇到了人才匮乏的困扰。

　　“我们旗下懂时尚设计、懂潮流款式、懂采购供销的人真是不多，有时候就是花高价也请不来一位时装的品牌运营经理人。”杉杉集团副总裁李启明也曾为此烦恼。而时装品牌GXG即将推出女装和童装，其经营人还是从宁波其他服装企业挖过来的。

　　“宁波精通时装品牌运营的人，加起来可能不到50个人。真正能够挑起大梁的，估计只有一桌人。这类人才的年薪在50万~100万元之间，但能胜任的人非常少。”张晓峰表示，“学校里是培养不出这种复合型人才的，企业只有在实践中注重对人才的发掘，这样才能让这种既有时尚嗅觉，又懂得整合调度的人才脱颖而出。”

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