近年来，我市不少企业反映，员工的高流动性成为干扰正常经营秩序的难题。

　　“一般而言，一线员工成长为熟练工需要４个半月的时间，新员工的生产效率仅为熟练工的七成。”丁海滨委员表示，员工的高流动性，不仅导致企业生产效率下降，也造成产品质量不稳定，增加了企业的用工成本。

　　为何员工的流动性越来越高？丁海滨委员分析，企业岗位供不应求，劳动者选择增加，为员工流动创造了客观条件。而用工主体结构年轻化，年轻劳动群体就业择岗行为更加重视自我，对企业的忠诚度与老一辈劳动群体相比相对较弱。此外，部分企业人力资源管理水平较低、现行法律对用工单位合法权益重视不够也造成了企业员工流失率的提高。

　　降低员工流动性，需要企业、政府、社会共同努力，形成合力，共同营造一个稳定和谐的用工环境。丁海滨委员建议，要加强企业人力资源管理成功经验总结推广，提高企业人力资源管理水平；完善《劳动法》，增加保护用工单位合法权益的条款，增强企业规范用工的信心；探索建立劳动用工信用机制，将劳动用工违约行为纳入信用管理系统；政府相关部门、工青妇等相关组织在企业中组织爱企爱岗教育活动，加强劳动者忠诚度教育。

　　（宁波日报记者 秦羽）

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