昨天是本报官方微博“微两会”开通的第三天，网友微博评论依旧火爆。记者梳理后发现，有不少网友反映就业问题。这里面，有打工一族，诉说求职路上的故事或困惑；也有企业主诉说创业梦想和创业艰辛。本期互动话题，我们节选三位网友的“如何破解企业招工难”建议，同代表、委员们互动。
网友评论：
＠清风清醒：我是一名８０后，如今“涨工资”已不再是我和同龄人的唯一诉求了。相比爸妈那一代，我们更看重职业成长空间。我建议不管企业规模多大，不管企业发展如何，都要抓牢文化建设这项“软实力”，以文化留人。
＠小Ｖ：８年前，我还是一名车间操作工，每天干着最辛苦的活，拿着最寒酸的工资。公司看中我人品，不断培养我。从车间操作工，到班组长，再到部门主管。８年里，培训机会不断。公司还出资让我们读成人专升本。这样的企业，不光用人，更在培养人。
＠宁波渗透心灵：宁波现在之所以会遇到招工难，主要难在买房难和外来务工人员子女就学难。换句话说，企业能帮员工解决住宿和子女就学问题了，招工难也就破解了。
代表、委员回复：
市政协委员，宁波银亿集团有限公司副总裁、银亿集团工会女职工委员会副主任刘春：上述网友的意见和建议非常中肯。从企业角度看，员工的“选、用、育、留”四个环节缺一不可，不仅要关心招工问题，更要关心如何留住员工的问题。本人有三点看法。第一，企业自身要不断发展壮大，提高综合竞争力，“良禽择木而栖，良才择企而惜”。第二，待遇留人。在同类企业竞争中，要使企业多种薪酬制度更加具有竞争力。第三，文化留人。帮员工解决后顾之忧，比如银亿集团在企业内部建立帮困基金，帮扶困难职工，为员工提供岗位技能培训、开放内部晋升平台、建立竞聘上岗制度等。归根结底就是四个字“以心换心”。
市政协委员，宁波市人力资源和社会保障局主任科员、民盟青年委员会主任廖微微：作为政府职能部门，我认为“破解招工难”有两项内容。一是通过报纸、电视、电台、网络等途径发布权威招工信息，引导求职者理性就业。二是搭建企业和求职者的沟通平台。考虑到目前通往新落成的市人力资源大厦（江东区兴宁东路２２８号）公交线路较少，我已向组委会提交了一份《关于增加到市人力资源大厦公交线路的建议》，呼吁更好地为企业和求职者服务。
【今日预告】教育问题（择校、就学难、“小不点”入园难）
【互动方式】＠宁波日报（新浪、腾讯）微博，关注“微两会”活动。我们将实时直播您＠给我们的建议、呼声，把这些建议、意见进行收集整理，及时反馈给参加两会的相关代表、委员及相关部门，并把他们的回复，在第一时间呈现给大家。
（宁波日报见习记者 王博）
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