昨天在市社会福利中心，老人们在护理人员照顾下健身。

　　在本届人代会上，养老问题成为代表们关注的焦点之一。多名代表经过深入调研，向大会提交了有建设性的意见和建议。

　　每千名老年人拥有不到１名养老护理员

　　“我市养老护理人员奇缺！具有专业技术的人员缺乏，已成为我市老年护理服务发展的一大瓶颈。”代表郭春燕对此进行了深入调研：我市６０岁及以上的人群长期失能率为３１．１％，按照我国老年养护院建设标准中失能老人与护理员比例３：１的规定推算，我市最少需要１０万名养老护理员，而目前全市取得职业资格的只有２万多人，在养老机构从事养老护理工作的只有９９６人，每千名老年人拥有不到１名养老护理员！其中专业技术人员数量更少，仅有１１３名，平均５０００名老人才拥有１个专业医护人员。

　　郭春燕调查后发现，我市现有养老护理员大都是农民工或下岗失业的４０岁—５０岁人员，而且文化水平都在初中及以下（８０％以上），持证上岗率也比较低。养老护理员人均月收入在１０００元—２０００元，而期望值多在３０００元左右。护理员跳槽频繁，能在养老机构工作３年以上的人员比例不到５０％。因为养老护理人员收入水平偏低、社会认可度不高等原因，大中专护理专业毕业生很少有人愿意从事养老护理服务行业。

　　“一床难求”，排队数十年都轮不到

　　宁波已进入老龄化社会。据预测，“十二五”末，全市６０岁及以上户籍老年人口将突破１３０万，占总人口的比重将超过２０％，进入中度老龄化社会。同时，老年高龄化趋势愈加明显，８０岁以上的老年人口接近２０万，占老年人口的１５％左右。而随着老人寿命的延长，宁波已进入“８－４－２－１家庭”时代，一对夫妻不仅要养１个孩子，还要负担父辈的４位老人、祖辈的８位老人。但与之完全不匹配的是目前养老机构“一床难求”。记者了解到，到市福利中心登记床位的就有１０００多人，而每年可以流动的床位却只有２０张—３０张，按这样的速度计算，这１０００多人排队要排到５０年之后才可能等到福利院的床位！

　　代表王纪跃则建议，在现有养老院的基础上，在宁波分区逐步建设几所综合大型老年养老中心，养老中心设立不同星级不同服务标准的多层次养老机构，按星级分不同标准收费以适应不同的需求，并建议政府在建设和日常运营成本上给予政策扶持。

　　“建议建设社区居家养老服务点（社区老年日托中心），发展社区居家养老服务是完善公共养老服务体系建设的重要一环。”代表郑时梅建议，政府可建立起市、区、街道、社区四级养老服务组织，配备专职工作指导和开展养老服务工作。代表傅海强还建议，宁波市现有的公共养老机构，应当优先考虑接纳独生子女父母。

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