培训方：培训只是增强学生的就业能力
昨天，记者联系了培训方——众信人力资源公司的负责人蒋经理。他表示，原本是想在学生就业与用人单位之间搭建一个桥梁，通过一个月的强化培训，之后推荐到银行工作。这次培训班招了24名学生，请来了银行高管等专家为学生授课。并与学生签订了协议，承诺毕业后不能被录用的全额退学费。目前，已有4名学生被银行录用，9名转到其他岗位，还有几名学生的工作也正在落实中。对就业确有困难的学生也答应按承诺退费。
“可能是离学生的期望值还有一定距离，我们将会和学生进行一次全面的沟通，不管是哪家公司，谁也不敢百分之百保证就能让其到指定单位工作，因为进银行工作毕竟还要通过银行考试，我们的培训只是为学生就业增加一个砝码。”蒋经理表示。
学校：培训是解决就业难的一种方式
万里学院负责就业方面工作的朱老师告诉记者：培训方的负责人过去也是该校的学生，曾回馈母校10万元的创业基金，开办培训班也是其回馈母校的一部分。培训班本身是不盈利的，所有费用用到学生的培训上。安排工作的事情学校也与公司正在沟通，并逐步进行中，需要一段时间。在这个过程中，有些实习学生可能听旁人说银行不好进，就产生了一些想法。
“其实，在学生进培训班时我们就设了门槛，都是成绩比较优秀的学生才能参加的，现在需要等待学生毕业和银行考核。”朱老师表示，该培训班已经办了3届，前两届效果都很好，他们也要求公司要安排到学生满意为止，如果有学生不满意，这2500元要退还。
朱老师还表示，培训方是在通过自身的资源为学生提供就业机会，学校也正在对这种就业渠道进行延伸，比如现在有一种银行与学校直接合作的校企合作方式，银行来学校招聘学生实习，通过考试就能录用。办培训班比这一合作方式更早，且前两届学生反响不错，所以这种方式还在继续。宁波晚报记者 黄金
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