严勇杰/绘
宁波晚报记者白蓓
小佳是宁波某大学国际贸易专业大四的学生，眼看着毕业期临近，周围的同学一个个都签了就业协议，可自己的工作还是没着落，小佳心里很是着急，“实在不行就随便先找份工作糊口，以后觉得不满意，可以找机会再跳”。
现实生活中，不少大学生和小佳一样，迫于严峻的就业形势，抱着“先就业，后择业”的心态步入职场。可由于欠缺职业规划意识，工作后常常出现频繁跳槽的现象，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，继续下去心有不甘，想转型，却没有能力跳离这个圈子。
草率就业造成频繁跳槽
小陈去年从宁波工程学院物流管理专业毕业后，进入了一家货代公司工作，但短短3个月后，他便选择了离职，原因是同事之间勾心斗角很严重，工作气氛很压抑。现在小陈在一家外贸公司工作，但同事之间依旧“冷漠”，不懂的地方没有人教，一旦出现问题，所有的责任都要自己承担。小陈坦言，之所以现在的工作做得战战兢兢，是自己对于职业发展没有明确的规划。“现阶段只能走一步算一步，多尝试一些，再确定自己的发展方向吧。”
珍珍眼下正为自己的第四份工作犯愁，市场营销专业毕业的她告诉记者，工作一年多来，自己做过外贸跟单、销售助理、文秘，上一份工作是在培训机构当培训师，尽管看起来经验“颇丰”，但最长的一份也没超过半年。当被问及离职原因，珍珍觉得主要还是岗位不适合自己，工作时间一长便没了激情。看着当年一起毕业的同学事业都稳定下来，有的还做了小领导，珍珍却依旧在为饭碗而发愁。“跑了好几场招聘会，好多单位看到我的工作经历后，就没有再通知我面试了，我知道我已经被拒绝了。”
用人单位不甘心只做培训基地
“先就业”确实是一种比较务实的就业态度，然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈，同样也让企业苦不堪言。鄞州一家电器公司的邱经理告诉记者：“我们现在已经不敢招应届毕业生了！很多大学生从一开始就抱着试试看的态度，干几个月不行就再找，工作自然无法全情投入，一旦有工作压力，就想跳槽，我们刚把员工培训好，到头来说走就走，很多预设的工作项目无法正常开展，重新招人又要再费周折”。
这几年，越是临近毕业，应届生找工作的要求就越低，然而对于这些“屈就”的人才，企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”，因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提，给予从业者“再择业”权力。一些企业人力资源主管强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。
事实上，对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者，很多企业都表示不愿考虑。江北一家床垫公司的HR夏先生说，频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚，行业背景不扎实，专业技能也没有得到系统的提升，更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑，一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招来。
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