宁葆平
今年是全市领导班子换届后的起步之年，推动新发展、创造新业绩，是换届工作的最终目的，更是各级领导班子和广大干部义不容辞的责任。新班子肩负着“大力弘扬‘三思三创’精神、全面贯彻落实党代会各项目标任务”的历史重任，要坚持把“三思三创”作为精神追求，作为新班子的价值取向，体现和落实到“对标争先、奋勇争先”上，以破解难题的优异成绩展示新形象、新作为。
要时不我待加压力。各级领导班子和广大干部应当充分认识到，产业转型升级之难、城市建设管理之难、要素瓶颈制约解决之难仍是制约我市经济社会发展的三大难题，面对传统观念、传统机制、传统做法难以解决的问题，躲不开、绕不过、推不掉，只有把压力转变成动力，迎难而上、知难而进，不断破除前进中的难题，才能形成众人划桨、破浪前行的强大合力。全市人民思进、思变、思发展的愿望十分迫切，选择就代表信任，信任就意味责任。新班子有什么样的作为，干部群众寄予厚望。要以“等不起”的责任感、“低不得”的目标感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“欠不起”的使命感，以“跳起来摘桃子”的进取状态，咬定发展不动摇，加快发展不懈怠，科学发展不折腾。班子苦抓、部门苦战、干部苦干，集聚全市上下力量，聚精会神搞建设，千方百计惠民生，坚决有力促和谐，争当科学发展、跨越发展、率先发展的排头兵。
要敢于担当破难题。各级领导班子和领导干部肩负一个地方、一个部门的发展重任，既是指挥员，又是战斗员，要勇往直前、开拓创新破难题，要勇担当、敢破难、善开拓、真作为。担当，就要有一种敢作敢为、敢闯敢创、敢为天下先的非常魄力；就要有一种想做大事、能做大事、能做成大事的坚定态度；就要有一种不为困所累、不为难压倒，不为险退缩的高度自信。干事创业，前怕狼后怕虎是没有出路的，缺乏激情和热情是没有作为的。各级干部必须始终保持一种勇于改革的锐气、敢于创新的朝气、知难而进的勇气，打破固有的思维定势，用新思路、新胆略、新办法来破解发展难题，把破解医疗、教育、就业、交通等民生难题的过程变成集中民智、改善民生、汇聚民力中暖人心、谋共识、得民心的过程，全力抓好破解一批影响经济社会科学发展的重大突出问题。要勇于争先“创四优”。各级领导班子和广大干部，是一个地方、一个单位的掌舵人，必须全面贯彻落实市第十二次党代会精神和市委各项重大决策部署，牢固树立让人民群众生活得更好、更有品质的理念，坚持一任接着一任干、一张蓝图绘到底，深入研究市情，分析研判发展基础、资源禀赋和外部条件，进一步理清发展思路，明确发展目标，增添发展举措，找准产业结构调整、转型升级、重大项目建设的突破口，始终保持“创生态环境之优、公共服务之优、社会管理之优、发展环境之优”的良好态势，更加注重统筹结合、更加注重长效机制建设、更加注重作风建设，以主题教育实践活动增强“思、创”激情，推动“三思三创”活动向基层延伸、向企业拓展、向社会覆盖，进一步掀起宁波新一轮发展的热潮。
要善于为民谋福祉。各级领导班子和领导干部一定要紧紧围绕建设现代化国际港口城市、提前基本实现现代化的目标，找准破解难题工作的重点，努力在加快发展、改善民生、促进和谐上取得新成效。尤其要解决好人民群众反映强烈的突出问题，要把制度建设和机制创新贯穿于破解难题的全过程，努力做到解决一个问题、形成一项制度、立下一个规矩。各级领导干部特别是党员领导干部要带头深入一线、靠前指挥，解决问题、推进工作，要在服务群众上时时处处做到“真心”、“用心”、“贴心”，在讲责任重实干、讲宗旨重服务上展现新气象、新作为。
“一分布置、九分落实”，难题破解能不能取得实质性进展，关键在实干，只有真抓实干才能惠及百姓。形势有新变化，现实有新挑战，百姓有新期待。现在决定未来，让我们以各项新成绩交出无愧于全市人民的新答卷。
编辑： 陈燕纠错：171964650@qq.com
