中国宁波网讯 思想政治建设是领导班子建设的首要任务，是领导班子建设的核心和灵魂。我市各县(市)区领导班子在换届后，党政主要领导近60%是新任的，班子中新成员超过40%，一批年轻干部走上了领导岗位。新班子面临新情况、新任务，提高领导干部政治素质、执政能力和领导水平显得尤为迫切。
日前，市委出台《关于进一步加强县(市)区领导班子思想政治建设的意见》，确定以坚定理想信念、提高能力素质、改进工作作风、坚持民主集中制、加强监督管理等为重点，大力加强县(市)区领导班子思想政治建设，努力建设忠诚干事、奋发干事、为民干事、团结干事、廉洁干事的“五好”班子目标，为我市实现“两个基本”和“四好示范区”目标提供强大的思想动力和坚强的政治保证。
党性是领导干部的灵魂。《意见》指出，领导干部要不断加强党性修养和政治品格锤炼，善于从政治上观察和处理问题、从全局上思考和把握问题，确保政治上的坚定和清醒。要继续深入开展“三思三创”主题实践活动，积极查找影响和制约科学发展的突出问题以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，及时研究提出具体整改措施。《意见》对领导班子落实学习制度作出了明确的规定，党委理论学习中心组每年集体学习研讨的时间累计不少于12天，领导干部每年网上学习时间不少于72小时。
能力建设是领导班子思想政治建设的重点任务。《意见》提出，领导干部要敢于负责、勇于担当，每年在破解事关民生、影响稳定、制约发展的难题上排出“时间表”和“路线图”，在破难创优的实践中提高谋大局抓大事、破难题促转型、抓管理强服务、抓基层打基础的能力。《意见》明确，我市将推行领导班子、领导干部工作实绩公开评议制度，任期内和年度工作目标完成情况要在一定范围内公开公示。组织开展以生态环境、公共服务、社会管理等为主要内容的群众幸福感满意度评价，考核评价结果在一定范围通报。
作风建设的核心是保持同人民群众的血肉联系。《意见》要求大力推广“一线工作法”，全面落实领导干部联系服务重大项目、企业、人才工作和村（社区）、困难党员群众结对帮扶等制度，带头组织并参加“干部进村入企、一线解难创优”活动，帮助联系对象解决实际困难。坚持定期接访，主动到矛盾多、群众意见大的地方去，面对面地做群众工作。鼓励党政领导干部开展网上对话和交流，及时回应群众呼声。简化公务接待，改进会风文风，提高工作效率，以优良的作风破难题、见实效。
制度建设是带有根本性和长期性的坚强保障。《意见》强调要严格执行民主集中制，完善领导班子议事决策规则，凡重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排及大额资金使用，必须经党委充分酝酿、集体讨论，按照程序形成决议。重大决策实施情况和社会关注的热点问题、群众反映的突出问题，其解决情况要通过适当方式向社会公开。要认真执行提醒谈话、诫勉谈话和函询制度，特别在领导干部职务变动、群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象、个人及家庭成员出现值得注意问题时，市委将指定专人进行谈话，及时提醒和帮助。
《意见》还对选人用人、廉洁自律的监督管理提出了要求，要切实提高选人用人公信度，坚持德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来，在全社会树立鲜明的选人用人导向，并定期开展选人用人公信度和组织工作满意度评价。要严格落实党风廉政建设责任制，加强对领导干部尤其是主要领导干部的监督，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计和问责等制度，以强有力的责任追究确保各项监督执行到位。 (宁波日报记者沈朝晖通讯员勇祖轩)
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