会技术的技能员工难招，懂得研发、攻关，还会带徒传艺的“技能大师”更难找。为了给企业破解这一难题，我市推出首批“市技能大师工作室”。首批工作室有11家，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，且都以他们的名字命名，主要任务是开展技术攻关创新和高技能人才培养。到2015年，将达到50家。
领军人物都是业内明星
从名单看，都是在业内响当当的名字，绝对可以用“明星阵容”来形容，许多人拿过“全国技术能手”、“全国劳模”等多种荣誉，有的还享受国务院特殊津贴。
如宁波港股份有限公司的胡耀华，在内燃机装卸机械维修岗位上是宁波港最早、最年轻的高级技师，在排除故障、解决进口车辆“疑难杂症”方面有很多绝活，业内流传最多的就是他曾创造过“1万余元的进口零件6元搞定”的传奇。
当时公司机械队50号牵引车连续两次发生故障，检查发现，汽缸盖有一条高压气体冲出来的小槽。按常规修理，只要更换一只价格为1.1万元左右的进口汽缸盖就能解决问题，但胡耀华感觉不划算，决定用价值才6元的铸铁焊条进行堆焊。经过实际使用，这个用价值仅6元的焊条改良的汽缸盖没有出现故障，车辆发动机性能良好。
这样的例子有很多，在他的创新下，公司许多进口设备的配件都和国产零配件实现了互换，如变矩器、摩擦片等都“中为洋用”，而价格仅为进口配件的15%至30%，单这一项每年可节约维修成本近20万元。
技术攻关、带徒传艺有硬标准
胡耀华开工作室，收徒的标准是什么？他昨天告诉记者，今年打算在企业内招8名徒弟，职业等级倒不是硬门槛，中级工和高级工都可以，但必须能吃苦，最重要的是，得像他那样，有想法，肯动脑子。他会保证徒弟们在两年内技术上一个等级。
其他工作室带徒传艺的方法也各有千秋，比如杨晓蝾，今年的重点是建设工作室网站，开设中式面点技术研究和咨询网络平台。此外还要成立宁波点心师沙龙，建设宁波点心技术资源库。
在技术攻关上，工作室也有硬标准。胡耀华告诉记者，工作室实行“一季度一课题”的创新制度。
宁波培罗成股份有限公司的潘超宇技能大师工作室，今年的安排是申请两项以上专利；中银(宁波)电池有限公司傅祥方技能大师工作室的重点是对自动化技术进行改造革新，使人均劳动效率提高50%以上。
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