慈溪新闻网讯 今年以来，随着我市基层组织建设年活动的不断推进，如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。为此，市委组织部积极推广党员积分制管理新模式，将全市6万余名党员管理考核量化公开，实现了组织评价有依据、党员争优有动力。
虚变实
科学设置评价指标
党员考评中如何改变凭主观印象打分？为了使党员平时有压力、年底评价有依据，市委组织部引入量化积分指标，使党员考评规范化。按照制度设计，党员积分一般由日常行为积分和年度评议积分按8：2的比例构成。日常行为积分包括基础分、奖励分和倒扣分，其中基础分主要体现党员履行基本义务的情况，一般对村（社区）党组织成员、村委会党员委员、60岁以下的无职党员和60岁以上有活动能力的无职党员等四个层次的党员相应设定10—40分的基本分值，主要包括参加“三会一课”、定期缴纳党费、承诺践诺等情况。奖励分主要体现党员在履行基本义务之外作出的努力和贡献，实行累计加分、上不封顶，主要包括设岗定责、扶贫帮困、兴办好事实事、参加志愿服务活动等。据悉，三江口村结合城镇化发展实际，规定党员带头主动配合村级及上级有关部门推进公共设施建设等中心工作的，即可得10分。而任何违纪违规违反社会道德、参加宗教和封建迷信活动等情况，则要扣分。年度评议积分由村级党组织按照党员民主评议结果确定得分。
静变动
公开确定评价积分
以党支部为单位进行积分登记，确保每位党员的最后积分公平可信。通过指定专人负责积分核实登记工作，做到动态登记、实时跟进，各地普遍采用支部记录积分、个人申报积分、村级班子商议积分、普通群众建议积分、党员评议积分等五个渠道进行积分登记，比如基础分由各支部根据组织生活开展情况及时进行记录登记，奖励分由党员个人每月进行申报、村级班子商议加分和普通群众建议加分组成，从而确保每条积分都有出处、都有依据。同时，通过建立积分台账、季度通报、年度公示等办法，使每位党员能随时掌握自己的积分排位情况，使党员开展的一切活动、所作的一切贡献都体现到年底的最终积分上，用量化积分来回答“先进不先进、优秀不优秀”的问题。
软变硬
有效运用评价结果
强化积分运用工作，将数字积分转化为现实工作推力。各地根据各自实际制定出符合党员岗位特点的奖惩措施，使优秀党员添动力、落后党员有压力。各村（社区）党员积分考核评议小组对全体党员年度积分进行审核评定，积分累计在100分以上的按一定比例评为优秀党员，60分以上的评为合格党员，40分以上的评为基本合格党员，40分以下的或受到党纪政纪处分的评为不合格党员。被评为优秀等次的党员，不仅优先作为当年度评先评优的参评对象，在学习参观、创业培训、资金扶持等方面给予优先考虑和倾斜，而且符合基本条件的还列入村级后备干部的培养人选。比如小安村规定年龄在50周岁以上的优秀等次党员，可参加下一年度村党总支扩大会议，为无职党员参政议政拓宽渠道。对评为基本合格和不合格等次的党员，由村级党组织进行谈心谈话和批评教育，并派专人结对帮扶，帮助分析原因，制定整改措施，限期进行整改。对连续两年被评定为不合格党员的，按照有关程序给予劝退、除名等相应组织处理，并由镇级党组织行文公布。
通过党员积分制管理模式，不仅有效运用数字化管理的方式紧密了党组织与党员之间的纽带，同时也拉近了党员与群众的距离，切实发挥党员的作用，结合实际履行好义务，为人民服务，让党员有数、群众有数、组织有数。
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