丁安绘
中国宁波网讯 象山墙头镇雷港村村民周吉右承包了350亩水稻田。前几天，他从当地信用社贷到20万元后，当即拨通镇联村干部陈国生的电话：“如果没有你们这些联村镇干部‘上山下乡’，我就不可能这么顺利地贷到这笔用于农事的救急款。”
“所谓的镇干部‘上山下乡’，其实是村民们对该镇‘机关干部作风建设专项考核办法’的一种通俗说法。”据墙头镇党委书记周建华介绍，针对乡镇干部“呆在办公室时间多了，深入一线时间少了”这一现象，今年3月墙头镇规定：全镇23个建制村每村配备2名以上联村干部，所有班子成员联系到村到企，实行周二下村和每月两次夜访制度，镇干部每月下联系村4天以上，走访所联村农户15户以上，对于一线搜集上来的群众反映的问题，定期梳理，查清源头，研究对策，及时回应。
“‘上山下乡’成为镇干部惯例后，收到了立竿见影的效果。”负责这一制度考核的墙头镇纪委书记黄雷拿来一叠统计表，向记者介绍，短短3个月，全镇干部已走访农户7000余户，收集各类问题230余个，目前已归纳整理为三大类，并已解决难题90余个。与此同时，全镇14个党政班子领导每月访问各自联系的规模以上企业不少于两次，每月中旬在“企情日记”汇报会上移交办理企业提交的问题，努力做好企业的勤务员。
镇干部“上山下乡”了，村民来镇里如何办事？墙头镇党委副书记袁亦林告诉记者，该镇机关各办公室为此专门推出AB岗制度，在定岗定责的基础上制定“一人不在岗，另有人顶上”岗位细化责任表，确保各项工作不脱节。此外，该镇还整合资源设立了“3＋X”的社会服务管理中心，开设了综治、劳保、党员服务、工会工贸、城建国土等八个服务窗口，将镇政府的各项职能基本容纳进中心，为民办事更加快捷、高效。
“墙头镇干部‘上山下乡’，是象山整治干部队伍“庸、懒、散、奢”现象的一个缩影。”据象山县委组织部相关负责人介绍，干部“上山下乡”就是象山“一线工作法”的生动实践，让乡镇干部深入一线了解问题，解决问题，充分体现了“干多干少，干好干坏不一样”的工作导向。目前，“上山下乡”已成为象山1200余名乡镇干部的一门“必修课”。
宁波日报记者王量迪 象山记者站丁华 陈光曙
编后
深入基层，密切联系群众，是我党的一个优良传统。过去，“上山下乡”对乡镇干部而言是家常便饭，乡镇干部因而被群众亲切地称为“泥腿子”干部，后来由于种种因素，一些干部坐在办公室“运筹帷幄”渐渐成了常态，“脚翘翘、办公室坐坐”。制度及监管的缺失，是造成这种现象的重要原因。象山从制度上规定乡镇干部“上山下乡”，并进行严格考核，不仅有利于整治干部队伍的“庸、懒、散、奢”现象，而且有助于深受群众欢迎的“泥腿子”干部回归。正如一位领导干部所言：如何化解矛盾？到一线去！那里离真理最近。
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