中国宁波网讯 全市十个行业近期将率先推行职工夏季高温津贴纳入行业工资集体协议。笔者昨天从市总工会获悉，为贯彻落实新发布施行的《防暑降温措施管理办法》，我市将结合工资集体协商制度为职工享受高温津贴再上一道“保险”。

　　高温津贴是高温劳动者的重要权益。日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　去年5月，江北区洪塘刀片行业在全省率先将高温津贴如期发放等职工权益保障条款写入工资集体协议。之后，这一做法在我市不断得到推广。今年，市总工会积极行动，结合工资集体协商制度的普遍推广工作，要求行业工会根据自身实际，将支付职工夏季高温津贴作为工资集体协商的重要内容。据了解，目前初步确定在文化、建筑、美容美发、电线电缆、家政服务等十个行业率先试行。

　　目前，全市已签订工资集体协议17467份，覆盖企业53847家、职工228.3万人。其中，区域性工资集体协议1541份，覆盖企业37881家；行业性工资集体协议91份，覆盖企业3438家。市总工会有关负责人表示，希望高温津贴这一职工权益能通过工资集体协议惠及更多职工。

　　宁波日报记者周骥 通讯员周洁 赵清

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