北仑新闻网讯（记者 徐镇员）“在高温塑钢房里，13个人共用一个风扇；加班到晚上7点半还不提供晚饭。”昨日，来自梅山乡的朱女士向本刊反映她在梅山保税港区四海物流有限公司做钟点工时的种种遭遇，“我们这么辛苦地工作，公司还没有给我们讲清楚报酬数量，几个领导相互推诿。我们感觉就是被骗进来打工的。”朱女士和其他100多名工友停工抗议糟糕的待遇。昨日上午，记者赶到四方物流公司时，工人们已经恢复工作。
钟点工的权益谁来保证？四海物流公司与外包劳务队相互推诿
记者在四海物流办公楼门口见到了朱女士。她说，她已经不在公司干活了，但实在不忍心其他工友的权益受到损害，所以希望借助媒体的力量。朱女士说，她的工作就是分拣扫描货物。来一批货就算是一个临时工作项目，每年6到9月份是码头仓库最繁忙的时候，这时用工需求也比较大。现在在朱女士这个临时项目里有十个工作小组，每个小组十几个人，总共有140多名工友。工作场地就是用塑钢造的大仓库。“里面又闷又热，都喘不过气来。”朱女士抱怨，去年，她也曾在这里工作过，当时100多个人连一台电风扇也没有，而且也没有加班费。朱女士说，虽然是钟点工，但也应该保障最起码的工作条件。
记者来到四海物流印证朱女士所说情况，该公司一工作人员却以领导不在为由拒绝了记者的采访。该工作人员解释，公司已经把这个项目外包给劳务队——吉时装卸队，由他们全权负责工人的工资发放和管理工作，所以像朱女士这些临时人员跟他们公司没有关系，具体情况需要向吉时装卸队了解。记者在朱女士的引领下，来到了仓库旁的吉时装卸队办公室，办公室负责人李队长告诉记者，他们只是今年才开始接手四海物流的项目，工作环境目前只能维持现状。工资标准的制定权在四海物流公司，并不在吉时装卸队。
转包关系也让薪酬标准变复杂
朱女士没有固定职业，有空了就到港区仓库找钟点工这类岗位，稳定透明的待遇成了她首要考虑的问题。朱女士说，去年，四海物流的工作按计件计算工资。“现在，他们把我们找来做活的时候没有跟我们交代清楚具体待遇问题，只是说不会亏待我们的。”朱女士说，“即使到我不干那天，公司也没有跟我说清楚什么待遇，去问问他们，又相互推诿。”
记者就工资问题向四海物流寻求解释，但该公司相关工作人员以全权外包，工资问题跟他们无关为由拒绝回答。“其实这个工资还是四海物流决定的。”李队长告诉记者，劳务队是和他们签订了外包协议，但协议只是负责工人工资的发放和项目的管理，具体工资价目还是由四海物流制定。“其实这个项目是东南物流的项目，因为他们在梅山港没有仓库，所以就转包给了四海物流，四海物流见有利润，就接下来外包给了我们劳务队。”据该负责人透露，他们劳务队的利润并不是来自转包项目中的差价利润，而是向四海公司只是收取管理费，比如四海物流向员工发放10万元工资，劳务队按照10万元的一定比例收取费用。“你们工人工资越高，劳务队的收入也越高，所以我们还巴不得你们都拿高工资。”李队长告诉朱女士。
工友们终于有了计件标准
朱女士表示，不透明的待遇问题导致了她和其他工友有了被骗来工作的感觉。她说，工作第一天，四海物流说是10元/小时。“第二天，物流公司就变工资标准了，按计件算。但是具体多少一件，他们还是没说清楚，我们加班他们也没人关心。他们不讲清楚薪资问题，我们今天就不做了。”朱女士说。李队长告诉记者，劳务队从没有拖欠员工一分钱的工资。经过他们劳务队争取，从昨日开始，计件标准按每件3角给工人计算工资，高温津贴等还需协调。“这相当于四海物流增加15000元补贴员工工资，工人们基本上已经回到工作岗位了。”李队长表示。
随后，记者采访了区人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人介绍，日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会制定了新的《防暑降温措施管理办法》。新办法规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。该负责人还表示，目前宁波全日制的职工最低月工资标准是1310元，钟点工的最低标准是8元/小时。朱女士也属于钟点工，建议工作前，与用人单位签署劳务协议，这样能更好保护自身利益。
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