中国宁波网讯 昨天上午， 15名基层干部、党外民主人士等社会各界代表应邀走进鄞州区委组织部，零距离、全方位与组织工作面对面。

　　举办这样的“开放日”活动，让群众走进组织部门，是对组织工作的一次全面检验。历时近4个小时，代表们参观了组织部机关各处室。每到一个处室，代表们都仔细听取相关负责人的情况介绍，现场咨询有关问题。面对办公室里摆放的一摞摞文件和材料，大家直言“感受到了组织工作任务的繁重”。

　　代表们还与工作人员进行了座谈。钟公庙社街道都市森林社区党委书记许文君建议，区委组织部对五星社区创建的考评机制必须继续保持并进一步加强。来自邱隘东雅村妇女主任李莉希望入党能够再严格一些，门槛再高一些，让党员因为优秀而“优秀”……代表们各抒己见，就加强干部的培养教育和监督管理、加强基层党组织尤其是非公企业党组织建设、加快形成适应经济社会发展的人才引进培养机制等方面提出了意见与建议。

　　鄞州区委常委、组织部长郑坤法逐一应答各位代表，并围绕“鄞州组织部近些年做了些什么工作”以及“鄞州组织部今后的主要工作”等主题，就当地创业型干部队伍建设、深入推进区域化党建工作和加强区内人才引进与培养等工作，与大家作了专题交流。

　　零距离接触，面对面交流。这让市民代表感慨良多。大家认为，此举体现了组织部门的坦诚自信和务实作风，树立了组织工作新风，有效拉近了组织部门与普通市民的距离。代表们说，通过参加这样的开放日活动，了解到了我们的组织部门为营造鄞州良好的政治生态环境作出的努力。近几年来，正是因为组织部门有了开拓创新的理念，有了阳光公正的操作，才为鄞州的长足发展储备了大量的“新鲜血液”。也正是因为有了这样的政治生态环境，基层党务工作者的腰杆更硬了，底气更足了，奋斗目标更明确了。

　　开放日活动是鄞州区推进“阳光组工”的又一举措。近年来，该区组织工作在当地的群众满意度逐年提高。这其中一个重要的原因，就在于顺应社会环境日益开放的需要，不断改变组织工作“只做不说或多做少说”的习惯，积极回应党员干部群众的关切。该区组织部致力建设“开放组工”、“阳光组工”，扩大信息公开，完善组工联络员制度，并相继开通了组织部长电子信箱和“堇邑先锋”官方微博，为组织部门与社会各界的广泛沟通交流搭建了便捷平台，在社会各界引发广泛关注与好评。

　　据悉，今后，鄞州组织部还将定期举行“开放日”活动，敞开大门，让更多各界代表走进组织部，了解并监督组织工作。

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