男同事因为业务前晚饮酒，次日早上可休息半天；女同事经期每月可休息一天；上班前得吃早餐，不然可得“罚”擦办公桌一周……
你见过这样特殊、体贴员工的规章制度吗？最近，网友“丫丫妈妈＠qq”将自己公司的规章制度发在本地一论坛，引起网友们的热议。
7月12日，记者费尽周折地联系上了位于鄞州南部商务区宁波商会国贸大厦的这家医疗器材公司。
网友发帖：最人性化的员工手册
6月6日，网友“丫丫妈妈＠qq”发的这个帖子《这份员工手册让姐泪流满面》，至今仍然在该论坛板块的首页。
“丫丫妈妈＠qq”称，公司其他制度也有刻板及有条理，但“第八章———特约奖罚制度”显得蛮与众不同的。记者原文摘录了其中几条规定：
·为了每个员工有个健康的身体服务于公司，请您在每日上班前食用早餐，发现每周有两日不遵守此条者，擦拭所有办公桌一周；
·如果您心情不好想休息半天，或在工作不忙的情况下约了朋友逛街，请如实报告您的主管领导，一周内两次公司予以批准；
·每位员工在遵守公司条约的同时，请您更加遵守交通法。上车请系安全带，开车不打电话，月内发现一次违约者，取消当季公司福利；
·女职员经期每月可休息一天，已为母亲者(小孩在小学六年级之前)六一节可休息半天。男职员因为业务前晚饮酒者，次日早上可休息半天。
员工：制度中的小细节让我蛮感动
王娟，就是发帖者“丫丫妈妈＠qq”，已经有10多年的工作经历，现在是这家公司的总经理助理。说起将公司规章制度贴上网的原因，是因为自己被制度中的小细节感动了。
今年4月，王娟加入这家筹建中的公司。刚拿到员工手册时，王娟随手翻了一下，没有仔细看这份普通的“规章制度”。
6月1日快到的时候，王娟想陪儿子过个节日，于是忐忑地向新老板请假。
“因为要陪儿子请假，是应该的，我们不是有规定吗，去吧。”老板的回答让王娟很诧异。
儿童节，王娟意外地出现在儿子面前，让儿子、婆婆、老公都十分惊讶和高兴，“这么多年来，我很少能陪儿子过儿童节。”
过完节后，王娟回到公司认真地翻起员工手册，还真在员工手册上看到了规定———妈妈级别的职员可以在儿童节当日放半天假。王娟称“纵横职场10多年第一次碰到，并真正享受到了在严厉的人事制度下的人文关怀，顿时姐的心肝肺撞在了一起”。
老板：宁波商人要培养公司诚信品质
7月12日，记者辗转联系上了这家公司老板张夕春。
张夕春，鄞州人，从事医疗器材销售行业12年，公司规模不大。张夕春说，这份员工手册，确实是他一手撰写。他坦言，制定人性化的规章制度，目的就是吸引并留住员工。
在张夕春看来，自己公司的工资虽然在同行中处于中游之上，但比起一些大型医疗器材公司肯定有所不足，要吸引优秀的员工进自己的小公司，人性化的管理和绩效考核方式是一个法宝。
制定这份那么多“请假理由”的制度，除了出于公司利益，更深层面的，张夕春希望培养整个公司诚信品质。
对于网友的众多羡慕，张夕春认为这样的“细则”并不适合大多数类型的公司，只有在医疗器械销售这样以销售为主要经营活动的企业里，或许才会更合适些。
宁波晚报记者 罗湘波 实习生 金麟
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