本网讯 日前，记者从市人力社保局了解到，截至目前，我市已选拔115人才工程第一层次培养人员27人，第二层次培养人员100人，第三层次培养人员近300人，阶梯式高层次人才队伍初具雏形。
我市去年开始实施新一轮115人才培养工程，力争到“十二五”末培养1000名高层次专业人才，努力构筑与我市地位相当、与产业特点和人文特色相符、与经济社会发展相适应的人才高地。
一年来，我市多措并举，扎实推进115人才培养工程，形成了一整套有利于人才培养、激励、考核的机制体制。
建立多元化的人才培养体系。每年组织一次赴国（境）外培训班，举办一期高级研修班和2-3次专题讲座，选送10名左右优秀中青年人才到相关高校攻读研究生学位，选拔10名左右拥有较强专业能力、善于创业创新的培养人员到科研院所、大型企业挂职，进行重点扶持培养。对挂职培养的人员不但给予生活补助，还将在项目申报、评选奖励、职称晋升等方面予以政策倾斜。
建立学术技术研修资助制度。鼓励和支持培养人员参加各种学术活动和科研项目研究，承担重要科研项目和重大学术技术决策认证，定期组织培养人员开展学术技术成果交流，举办学术技术讲座研讨和优秀论文评选，并对参加国内外学术会议、交流访问、短期进修、学历培训的培养人员提供时间和经费方面的保障。
健全激励考核评价机制。对第一、二层次培养人员实施800元、300元的月津贴补助，并每两年组织一次赴外地疗养和健康体检；对在科研工作和专业岗位上作出重要贡献的培养人员进行表彰奖励，符合条件的，优先推荐为享受政府特殊津贴人员、市级以上有突出贡献专家、优秀中青年专业技术人员人选。同时，对培养人员建立专业能力和工作业绩考核档案，重点考查其能力水平、工作业绩及资助项目的完成情况，每年考核一次，确定优秀、良好、一般三个等次。其中，优秀等次发给奖金1000元。在考核中，对不再从事专业技术工作或两年内无研究课题和新成果的，不再列入培养人选；对发现有违反职业道德、弄虚作假等行为的，取消其培养资格。
加大科研经费资助力度。我市设立专项经费，对培养人员主持的科研项目给予一次性资助，其中省、部级及以上项目资助5万元，宁波市级项目资助2万元，本市级项目资助1万元；涉及各主管部门培养的第三层次人员，培养经费由市人才经费给予50%配套扶持，并每年对人才培养工作突出的有关部门分别给予10万元的奖励，将主要用于该部门培养人员的经费支出。（■记者 雷晓芬 通讯员 苗志龙）
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