中国宁波网讯 近日，记者在北仑新碶街道大港社区采访时发现，周末的大港社区服务中心变成了职工培训学校。该社区举办的工业产品品质管理培训课堂上，不仅350个座位全数满座，连地板上都坐满了人。该社区的工作人员杨翠告诉记者，精心打造企业员工“转型课堂”的几年时间来，每年社区牵头组织的150多场公开培训课程几乎场场爆满。

　　“这才半个小时，300个财务管理培训名额在QQ群上被一抢而光。”恒远制衣有限公司人力资源部经理王传忠告诉记者，社区一般用QQ群公布培训内容并接受企业报名，“下手”晚一点名额肯定被抢光了。

　　人员素质结构决定经济产业结构，要加快大港工业区块转型升级，蓝领工人素质提升是关键。新碶街道党工委书记梅旭龙介绍，近几年来，大港社区“转型课堂”通过与北京大学、浙江大学等20多所高校合作，共推出机械、服装、电子等6大行业共计430多场次的培训课程，培训员工超15万人次。120多家企业在受益于社区的“转型课堂”后纷纷办起分校。

　　宁波工程学院经济管理学院教师王天宇带领课题组在对大港社区10万产业工人进行抽样调查后发现，78%的员工认为学习培训机会和企业整体学习创新氛围是选择企业的两项重要参考指数。“在‘转型课堂’工作体系中，社区主课堂的方向是提供辐射面广的通用性课程，而个性化、针对性强的课程将主要由各行业协会和企业去牵头，这样两者更加相得益彰。”王天宇说。

　　北仑区委宣传部相关负责人告诉记者，区里在横扬、青峙、霞浦等5个大工业区块30万蓝领工人中推广“转型课堂”，反响很好。下一步每年将再投入3000万元资金用于企业文化培育与员工素质提升工程。(宁波日报厉晓杭顾霄扬陈未鸣陈红)

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