前不久，镇海区看守所被公安部授予“全国公安机关爱民模范集体”荣誉称号，并被公安部荣记集体一等功，成为全省唯一获此殊荣的看守所。为此，镇海区委、区政府于前天授予该所“忠诚卫士”荣誉称号，并通令嘉奖。

　　记者在采访中了解到，该所已取得连续18年监所安全无事故、队伍无违纪的佳绩。规范化执法与人性化帮教，使这个高墙内的封闭世界秩序井然。

　　管理创新：拧上安全阀门

　　“严格执法，规范管理，早已融入了每个监管民警的血脉。”谈到监所安全问题时，镇海区看守所所长倪宝炎这样说。

　　监所内，有一整套完备的巡视、监控、电教、门禁、提讯、会见录音、录像等信息系统，以及集多种功能于一体的智能化监管信息综合平台。“信息化建设已经贯穿于看守所各岗位，应用于收押、提讯提解、管理教育、医疗卫生、财务管理、交付执行等各项执法环节中，极大地促进了执法执勤程序化、规范化。”倪宝炎向记者介绍。

　　2011年1月，镇海区看守所与宁波大学合作创建了在押人员“临床＋特检”风险评估体系，对在押人员进行常规的风险评估，并将测试结果归纳为情绪不稳定型、冲动型、攻击型、报复型等八种类型。由此，看守所可以有针对性地运用“教育引导法、情绪舒缓法、政策攻心法”等风险应对十八法。

　　2011年，24岁的四川籍犯罪嫌疑人罗辉(化名)入所羁押时，常规评估属于一般风险等级，但细心的管教民警没有被罗辉表面平静的假象所蒙蔽。从罗辉的眼神里，管教民警感觉他内心深处隐藏着什么，决定通过风险评估体系对他进行心理测试，结果显示罗辉攻击性维度分值偏高，有明显暴力倾向。主管民警确定他为重大风险等级，并针对其制定了教育转化方案。

　　民警耐心细致地教育他，开导他，同时根据其少数民族习惯，在伙食上、生活上给予关心和照顾，主管民警还自己掏钱为他购买了生活用品。点点滴滴感动了他，罗辉终于说出了自己曾想到过自杀，并要拉一个人“垫背”的错误观念。他眼含热泪表示一定不辜负民警，决心痛改前非重新做人。看守所由此消除了一起安全隐患。

　　教育转化：重建生活信心

　　“看守的目的不仅仅是关押，更重要的是教育警示被羁押人员弃恶从善，早日回归社会。”镇海区看守所教导员岑水芳告诉我们，让曾经误入歧途的人认清错误，恢复对未来生活的信心，是促使其尽快融入社会的前提条件。

　　我们在镇海区看守所内看到，每个监所既规范又整洁，在押人员的毛巾叠得有棱有角，牙具都朝着同一个方向摆放，床铺下面的抽屉里整齐地放着在押人员的生活用品。这是军事化管理的成果。

　　为了让收押人员安心服刑，积极改造，看守所加大法律教育、谈话谈心的力度，在收押人员一日生活制度中，增加了他们自主学习、读书读报、体育锻炼、收看电视的时间。看守所还专门录制了有教育意义的音频、视频资料，及时在监内播放，收到了积极的教育转化效果。

　　这几天，27岁的安徽小伙子小林特别兴奋：再过十来天，他就要刑满释放了，而更令他惊喜的是，一跨出看守所大门，就有一份现成的工作等着他。

　　一直以来，镇海区看守所积极为在押人员创造技能培训的机会，使服刑人员尽可能具备一技之长。很快，一些经过培训，且肯吃苦又技术娴熟的服刑人员通过看守所的推荐，被企业提前预约，不少人与小林一样，在刑满释放以后获得了一份稳定的工作。

　　据统计，近两年来，经看守所推荐，已有30余名在押人员在刑满释放后被企业顺利录用。

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