据市人力资源和社会保障局统计，今年上半年，我市各级机关、企事业单位共引进人才47467人，比去年同期减少2726人，减幅为5.4%。这是我市引才规模连续多年增长后首次缩减。人社部门分析，主要是由于省外大中专毕业生减幅较大。另外，在职人才、海外留学生和省内大中专毕业生依然保持稳步增长态势。
省外生源大学生减幅较大
从引进人才的学历职称看，博士(后)研究生124人，硕士研究生1659人，本科生20170人，大专及以下25514人；正高职称39人，副高职称320人，中级职称1550人，初级职称2156人；高级技师32人，技师396人，高级工290人。和去年相比，高学历、高职称、高技能人才引进更难了。
数量减少最多的是省外生源大中专毕业生，上半年接收5092人，和去年相比减幅较大。
“外地生源大学生减少，一点也不奇怪。”人社部门相关工作人员介绍，我市最近几年接收外地生源比例呈下降趋势。一方面，许多优秀大学毕业生渴望去北京、上海等一线大城市寻找发展机会；另一方面，城市生活成本尤其是住房成本的急剧上升，越来越多的大学毕业生倾向于回乡就业。最后留在这里工作的，大多是宁波生源的学生，大学生的选择更多，流动性更强。而今年，在宁波经济形势总体良好，压力趋大的环境下，生活成本上涨的影响就更大了。
海外归国和跳槽来甬增多
从引进人才来源来看，海外归国人员480人，省外在职人才11458人，省内在职人才10144人，省外生源大中专毕业生5092人，省内生源大中专毕业生20293人。与去年同期相比，海外归国人员增加200人，省内在职人才增加751人，省内大中专毕业生增加370人，省外在职人才基本与去年持平。
增幅居前两位的是：海外归国人员71.4℅，省内在职人才8℅。
人社部门工作人员介绍，在整体引才规模缩减的情况下，我市利用优惠的政策优势，充分发挥科研院所、高校、留创园等引才平台的主体作用，特别是针对留学人员创业，他们下了不少功夫。
引进人才主要到非公企业
从引进人才的去向看，今年上半年，到行政机关的有243人，到事业单位的有1947人，到国有企业的有2089人，到非公企业的有41664人。
与去年同期相比，到行政机关的减少12人，到事业单位的减少23人，到国有企业的减少667人，而到非公企业的增加3466人，同比增加9.1℅。非公企业的引才主体地位进一步加强。
东南商报记者樊卓婧 通讯员任社
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